在企业人力资源管理的活动中应始终坚持( )的原则。

A:实践-实践-认识-再认识 B:实践-认识-再实践-再认识 C:实践-认识-再实践-再实践 D:实践-认识-再认识-实践

实践是人所特有的对象性活动，人类的实践活动在发展过程中不断分化出各种实践形式。以下说法正确的是

A:实践的基本形式包括物质生产实践、社会政治实践和科学文化实践等 B:社会政治实践构成了社会发展的根本动力 C:物质生产实践解决人和自然的矛盾，是人类最基本的实践活动 D:物质生产实践在实践的基本形式中处于基础的地位，社会政治实践对其他实践形式起着主导的作用

实施实践锻炼法通常有（）等途径。

A:活动实践 B:思想实践 C:教学实践 D:理论实践

下列对实践和认识的关系说法错误的是（）

A:实践是认识的基础，实践出真知 B:在实践基础上不断反复，不断深化的过程 C:在实践基础上形成的正确认识能更好地指导实践 D:认识决定实践，认识是实践的基础

理想与实践是相互作用的，主要表现在（）。

A:理想产生实践，实践指引理想 B:实践源于理想，理想促进实践 C:实践产生理想，理想指引实践 D:理想超脱实践，实践着眼理想

实践的基本形式包括（）。

A:生产实践 B:工作实践 C:社会实践 D:科学实践 E:创作实践

企业人力资源管理的活动中，始终坚持()的原则。

A:“实践—修正—再实践—再认识” B:“实践—调整—再实践—再认识” C:“实践—再调整—再实践—再认识” D:“实践—认识—再实践—再认识”

理想与实践是相互作用的，主要表现在（ C）

A:理想产生实践，实践指引理想 B:实践源于理想，理想促进实践 C:实践产生理想，理想指引实践 D:理想超脱实践，实践着眼理想

马克思主义哲学第一次对实践作出科学的说明，认为实践就是人们改造客观世界的一切活动。实践的基本要素是（　　）

A:实践的客体、实践的对象、实践的手段 B:实践的主体、实践的目的、实践的手段 C:实践的主体、实践的对象、实践的手段 D:实践的客体、实践的工具、实践的目标