关于柔性管理和刚性管理的说法正确的是（）

A:刚性管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知 B:柔性管理的基础是组织权威 C:刚性管理主要适应于最求高层次需求的员工 D:柔性管理主要适应于最求高层次需求的员工

柔性管理是指（）。

A:凭借制度的约束来管理企业员工 B:凭借纪律监督来管理企业员工 C:凭借奖惩手段来管理企业员工 D:依据企业共同价值观和文化、精神氛围来管理企业员工

关于刚性管理、柔性管理的理解，以下说法中不正确的有（）。

A:柔性管理的基础是组织权威，所依靠的主要是组织制度和职责权力 B:刚性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持 C:柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范的认知、理解与内化 D:柔性管理中管理者的作用主要在于命令、监督与控制

关于刚性管理、柔性管理的理解，以下说法中不正确的有（）。

A:柔性管理的基础是组织权威，所依靠的主要是组织制度和职责权力 B:刚性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持 C:柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范的认知、理解与内化 D:柔性管理中管理者的作用主要在于命令、监督与控制

关于刚性管理、柔性管理的理解，以下说法中不正确的有（）。

A:柔性管理的基础是组织权威，所依靠的主要是组织制度和职责权力 B:刚性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持 C:柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范的认知、理解与内化 D:柔性管理中管理者的作用主要在于命令、监督与控制

柔性管理的缺点是（）。

A:工作量化易造成员工惰性，员工一味完成分内工作 B:缺乏严格职责分工易发生冲突 C:缺乏明确标准不易考核评估 D:员工处于被管理状态，缺乏主动参与工作的热情