郭某经批准，在路旁搭建一临时修理部。后其未经批准，将其改造为水泥楼房。城管所发现后两次限期拆除，郭某均不予执行。城管所工作人员吕某,关某见此情形，于下班时间将其强行拆除，致使郭某屋内许多电器被损。郭某不服，要求城管所赔偿。

本案的赔偿责任应如何认定？( )

A:应由吕某,关某赔偿 B:应由城管所赔偿，因为吕某,关某的行为是执行职务的行为 C:应由城管所和吕某,关某二人共同赔偿 D:应由城管所赔偿，因为城管所工作人员属于违法采取强制措施

某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8％，销售人员年均离职率为6％，文职人员年均离职率为4％，中层与基层人员年均离职率为3％，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10％，销售人员要增加15％，而生产及维修工人要增加5％，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。

关于明年的人员补充规划，正确的是( )。

A:中层与基层管理人员需要补充2人 B:销售人员需要补充4人 C:文职人员需要补充5人 D:生产维修人员补充111人

某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8％，销售人员年均离职率为6％，文职人员年均离职率为4％，中层与基层人员年均离职率为3％，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10％，销售人员要增加15％，而生产及维修工人要增加5％，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。

小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是( )。

A:10年后组织人员的总需求 B:现有人员数量 C:1年后人员的留任比率 D:5年后可能离职人员数量

下列关于专业技术人员执行力的说法中，错误的是（）。

A:执行过程中不能随遇而安，想如何就如何 B:执行力是专业技术人员具备的最基本条件 C:执行力体现在完成科研转化工作目标的程度上 D:执行力强调发挥创造性思维和个人主观能动性

指挥执行的审判人员，在交付执行人员执行死刑前，应当如何处理

A:讯问罪犯是否服刑 B:对罪犯验明正身 C:讯问罪犯有无遗言、信札 D:请求临场监督的检察人员批准执行

人民法院执行人员对发现民事执行根据确有错误的案件的处理，错误的是( )。

A:执行人员在执行本院的判决、裁定、调解书时发现错误，可提出书面意见，报请院长审查处理 B:执行人员在执行上级人民法院的判决、裁定、调解书时发现错误，可提出书面意见，经院长批准，函请上级人民法院审查处理 C:据以执行的公证债权文书确有错误，人民法院裁定不予执行 D:受委托人民法院在执行中发现据以执行的法律文书确有错误的，可自行裁定中止执行

人民法院执行人员对发现民事执行根据确有错误的案件的处理，错误的是( )。

A:执行人员在执行本院的判决、裁定、调解书时发现错误，可提出书面意见，报请院长审查处理 B:执行人员在执行上级人民法院的判决、裁定、调解书时发现错误，可提出书面意见，经院长批准，函请上级人民法院审查处理 C:据以执行的公证债权文书确有错误，人民法院裁定不予执行 D:受委托人民法院在执行中发现据以执行的法律文书确有错误的，可自行裁定中止执行

人民法院执行人员对发现民事执行根据确有错误的案件的处理，错误的是( )。

A:执行人员在执行本院的判决、裁定、调解书时发现错误，可提出书面意见，报请院长审查处理 B:执行人员在执行上级人民法院的判决、裁定、调解书时发现错误，可提出书面意见，经院长批准，函请上级人民法院审查处理 C:据以执行的公证债权文书确有错误，人民法院裁定不予执行 D:受委托人民法院在执行中发现据以执行的法律文书确有错误的，可自行裁定中止执行