A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用，通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不回来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确做法是( )。

A:简历详细的应聘人员信息库 B:分析影响大学生报到的因素 C:减少发放录取通知书的比例 D:缩短面试与发放录取通知的时间间隔

C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说："前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。"王总经理问："再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？"这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是( )。

A:建立详细的应聘人员信息库 B:分析影响大学生报到的因素 C:减少发放录取通知书的比例 D:缩短面试与发放录用通知的时间间隔

C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说："前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。"王总经理问："再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？"这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是( )。

A:无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接作出现场录用决策 B:将所有招聘与录用资料存档，以备查询 C:尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动 D:关注那些被拒绝的应聘者的情况

某建设工程项目规模很大，将对国民经济产生较大影响，现在要对该项目进行可行性研究。根据以上资料，回答下列问题：

该项目可能造成重大环境影响，根据《中华人民共和国环境影响评价法》的规定，应当编制( )。

A:环境影响报告书 B:环境影响报告表 C:环境影响登记表 D:环境影响说明书

下面哪一个因素一般不会受到应答率高低的影响

A:研究结果 B:研究所需样本量 C:统计检验的效率 D:研究中的偏倚 E:研究对象中合格的参加者人数

问卷法是社会医学的重要研究方法之一。问卷是由一组问题和相应答案所构成的表格，问卷设计的好坏将影响所收集到的资料的有效性及可信度，从而影响问卷调查的效果。

问卷的结构包括

A:封面信，指导语，问题，答案 B:封面信，问题和答案，访问记录，审核记录 C:指导语，问题和答案，访问记录，计算机编码 D:指导语，问题，答案，计算机编码 E:封面信，指导语，问题和答案，编码

问卷法是社会医学的重要研究方法之一。问卷是由一组问题和相应答案所构成的表格，问卷设计的好坏将影响所收集到的资料的有效性及可信度，从而影响问卷调查的效果。

问卷的结构包括

A:封面信．指导语，问题，答案 B:封面信，问题和答案，访问记录，审核记录 C:指导语，问题和答案，访问记录，计算机编码 D:指导语，问题，答案，计算机编码 E:封面信，指导语，问题和答案，编码

下面哪一个因素一般不会受到应答率高低的影响（）

A:研究结果 B:研究所需样本量 C:统计检验的效率 D:研究中的偏倚 E:研究对象中合格的参加者人数