下列哪种情形，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同？（）

A:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B:劳动者严重违反用人单位的规童制度 C:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D:劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。

A:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D:依照企业破产法规定进行重整的

《中华人民共和国劳动法》：有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（）

A:劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D:劳动者因工负伤，不能从事原工作

具有下列（）情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人

A:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B:严重违反劳动纪律的 C:患职业病并确认丧失劳动能力的 D:劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E:劳动者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人_________。

A:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C:用人单位生产经营发生严重困难，经领导集体讨论决定的 D:劳动者非因工负伤；医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人_________。

A:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C:用人单位生产经营发生严重困难，经领导集体讨论决定的 D:劳动者非因工负伤；医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

下列哪些情形中，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，才能解雇劳动者（ ）P205

A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 C:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的