劳动法

• 501、

  劳动法的空间适用范围

• 502、

  劳动法对人的适用范围

• 503、

  劳动法的时间适用范围

• 504、

  劳工法规

• 505、

  国际劳工组织

• 506、

  国际劳工工约和建议书

• 507、

  劳动法律关系要素

• 508、

  劳动法律关系主体

• 509、

  劳动权利能力

• 510、

  劳动行为能力

• 511、

  劳动权利

• 512、

  劳动义务

• 513、

  劳动法律关系客体

• 514、

  劳动法律事实

• 515、

  劳动法律行为

• 516、

  劳动行政管理行为

• 517、

  劳动仲裁行为

• 518、

  劳动司法行为

• 519、

  劳动法律关系产生

• 520、

  劳动法律关系变更

• 521、

  劳动法律关系消灭

• 522、

  劳动就业方针

• 523、

  劳动就业原则

• 524、

  国家促进就业

• 525、

  平等就业

• 526、

  相互选择

• 527、

  竞争就业

• 528、

  境内职业介绍机构

• 529、

  境外职业介绍机构

• 530、

  平等自愿

• 531、

  协商一致

• 532、

  订立劳动合同的程序有（）

• 533、

  聘用合同

• 534、

  录用合同

• 535、

  借调合同

• 536、

  定期劳动合同

• 537、

  无定期合同

• 538、

  劳动合同内容

• 539、

  法定内容

• 540、

  商定内容

• 541、

  劳动合同的形式

• 542、

  劳动合同成立

• 543、

  劳动合同生效

• 544、

  无效劳动合同

• 545、

  无效劳动合同确认权

• 546、

  劳动合同鉴证

• 547、

  劳动合同履行

• 548、

  劳动合同变更

• 549、

  劳动合同解除

• 550、

  协商解除

• 551、

  劳动合同自行解除

• 552、

  解除劳动合同的经济补偿

• 553、

  劳动合同终止

• 554、

  违反劳动合同的责任

• 555、

  集体合同订立

• 556、

  集体合同内容

• 557、

  标准性条款

• 558、

  目标性条款

• 559、

  程序性条款

• 560、

  集体合同履行

• 561、

  集体合同的变更

• 562、

  集体合同的解除

• 563、

  集体合同的终止

• 564、

  工资法律调整的原则

• 565、

  按劳分配原则

• 566、

  工资总量

• 567、

  工资总量宏观调控

• 568、

  工资形式

• 569、

  探亲假工资

• 570、

  工资保障

• 571、

  同工同酬

• 572、

  工资分配方式

• 573、

  最低生活费用

• 574、

  基础工资

• 575、

  职务工资

• 576、

  工龄工资

• 577、

  奖励工资

• 578、

  效益工资制度

• 579、

  休息休假

• 580、

  工作日

• 581、

  标准工作日

• 582、

  缩短工作日

• 583、

  延长工作日

• 584、

  不定时工作日

• 585、

  公休假日

• 586、

  法定节假日

• 587、

  年休假

• 588、

  加班

• 589、

  加点

• 590、

  安全技术规程

• 591、

  劳动卫生规程

• 592、

  劳动安全卫生管理制度

• 593、

  劳动保护监察制度

• 594、

  女职工特殊保护

• 595、

  未成年工的特殊保护

• 596、

  职业培训

• 597、

  在岗业余培训

• 598、

  离岗专门培训（即脱产学习）

• 599、

  高等教育自学考试

• 600、

  转业培训

• 601、

  职业技能鉴定

• 602、

  技术等级标准

• 603、

  职业技术证书

• 604、

  成人高等学校

• 605、

  就业前职业培训

• 606、

  劳动风险

• 607、

  困难救济（或称生活救济）

• 608、

  工会

• 609、

  工会的法律地位

• 610、

  职业民主管理

• 611、

  经济责任

• 612、

  劳动部

• 613、

  劳动法学的研究对象是什么？

• 614、

  劳动法学的研究范围是什么？

• 615、

  劳动法学与劳动法有什么联系与区别？

• 616、

  学习劳动法学的意义和方法？

• 617、

  我国劳动法的调整对象是什么？

• 618、

  劳动法调整的劳动关系特征？

• 619、

  劳动法在我国法律体系中的地位？

• 620、

  劳动法与民法有什么区别？

• 621、

  劳动法与经济法有什么区别？

• 622、

  简述劳动法与行政法的区别。

• 623、

  简述我国劳动法的适用范围？

• 624、

  劳工法规和工厂立法的区别？

• 625、

  国际劳动工组织的诞生及其性质和作用？

• 626、

  国际劳工组织有哪些机构？

• 627、

  国际劳工组织不同于其它国际组织的特点是什么？

• 628、

  国际劳工立法的主要形式和内容有哪些？

• 629、

  国际劳工公约和建议书的相同和区别？

• 630、

  劳动法律关系的涵义和特点？

• 631、

  劳动法律关系与劳动关系有哪些联系与区别？

• 632、

  劳动法律关系的要素及其特征？

• 633、

  在我国劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力的特征？

• 634、

  劳动者享有的劳动权利和承担的劳动义务有哪些？

• 635、

  劳动法律事实的涵义和种类？

• 636、

  对于劳动法律关系产生、变更、消灭的劳动法律事实有什么不同规定？

• 637、

  劳动就业有什么特点？

• 638、

  我国劳动就业的方针是什么？

• 639、

  劳动就业服务企业的概念和特征？

• 640、

  劳动合同的含义和特征？

• 641、

  劳动合同订立的原则是什么？

• 642、

  简述订立劳动合同的程序？

• 643、

  劳动合同的内容和形式有哪些？

• 644、

  劳动合同的成立和生效有何区别？

• 645、

  劳动合同履行的原则是什么？

• 646、

  什么是劳动合同解除？其与劳动合同订立和变更有何不同？

• 647、

  用人单位解除劳动合同的情况有哪几种？

• 648、

  简述双方协商解除劳动合同的条件？

• 649、

  劳动合同履行的行为有哪几种？

• 650、

  简述劳动合同变更的条件和程序？

• 651、

  用人单位经济性裁员应依何种程序进行？

• 652、

  用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

• 653、

  劳动者解除劳动合同的条件？

• 654、

  劳动合同解除的程序？

• 655、

  用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿？

• 656、

  劳动合同终止的情况有哪些？

• 657、

  违反劳动合同应当承担哪些责任？

• 658、

  订立集体合同应包括哪些内容？

• 659、

  集体合同订立的原则和程序是什么？

• 660、

  如何理解工资的概念？

• 661、

  工资问题宏观调控有什么必要性？

• 662、

  确定最低工资标准应考虑的因素是什么？

• 663、

  劳动法对最低工资标准的发布是怎样规定的？

• 664、

  特殊情况下工资的种类及其支付的标准是怎样规定的？

• 665、

  工资支付的方法有哪些？

• 666、

  工资保障的措施有哪些？

• 667、

  简述我国工作日的定义及其种类。

• 668、

  简述我国休息休假的概念及其分类。

• 669、

  适用我国全体公民的节日及其放假时间的具体规定是什么？

• 670、

  简述劳动安全卫生的概念及其含义。

• 671、

  我国现行的安全技术规程的主要内容有哪些？

• 672、

  我国劳动卫生规程的主要内容有哪些？

• 673、

  我国劳动安全卫生管理制度包括哪些内容？

• 674、

  女职工特殊保护的概念及适用范围。

• 675、

  女职工特殊劳动保护的主要内容是哪些？

• 676、

  未成年工的特殊保护的主要内容有哪些？

• 677、

  简述职业培训的概念及含义。

• 678、

  职业培训的分类有哪些？

• 679、

  就业前职业培训的形式？

• 680、

  在职培训的形式有哪些？

• 681、

  简述技术等级标准的内容？

• 682、

  技术考订的种类有哪些？

• 683、

  社会保险的概念及其含义。

• 684、

  社会保险的基本特征，与社会福利、社会救济有什么区别？

• 685、

  社会保险与商业人身保险的联系与区别。

• 686、

  我国社会保险新体制有哪些内容？

• 687、

  社会保险支付的法定依据有哪些？

• 688、

  计算劳动保险待遇的依据包括哪些？

• 689、

  简述劳动风险的分类？

• 690、

  简述我国新的养老保险制度的内容？

• 691、

  我国企业养老保险制度改革的主要内容有哪些？

• 692、

  我国医疗保险制度改革的主要内容是什么？

• 693、

  我国企业职工工伤保险待遇的主要内容有哪些？

• 694、

  我国企业职工生育保险制度的主要内容有哪些？

• 695、

  失业保险条例的适用范围是什么？

• 696、

  我国失业保险基金由哪些项目构成？

• 697、

  我国失业保险基金用于哪些支出？

• 698、

  失业人员领取失业保险金应具备的条件有哪些？

• 699、

  失业保险条例对失业保险金的领取作了哪些限制性的规定？

• 700、

  领取失业保险金的期限和标准如何确定？

• 701、

  我国职工福利、救济的内容主要有哪些？

• 702、

  简述我国劳动纪律的特点。

• 703、

  劳动纪律与职业道德有哪些区别与联系？

• 704、

  我国对职工的处罚条件是什么？

• 705、

  我国对职工进行处罚有哪些种类？

• 706、

  论述劳动法中劳动中的特征。

• 707、

  试述劳动法的适用范围。

• 708、

  试述劳动关系的特征。

• 709、

  根据各项劳动法律制度，试述劳动法体系。

• 710、

  试述确立劳动法基本原则的标准。

• 711、

  试述劳动法的基本原则的主要内容。

• 712、

  谈谈劳动法律关系的特征。

• 713、

  谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。

• 714、

  试述履行劳动合同应当坚持的基本原则。

• 715、

  试述实行集体协商制度的意义。

• 716、

  试述集体合同的法律特征。

• 717、

  试述集体合同与劳动合同的区别。

• 718、

  试比较职业培训与普通教育的异同。

• 719、

  试述我国目前的职业培训包括的具体形式。

• 720、

  试述下岗职工与失业人员、职工的区别。

• 721、

  如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。

• 722、

  试从立法目的的角度论述工作时间的显著特点。

• 723、

  试述工作时间法律规范的作用。

• 724、

  试述我国的安全卫生设施“三同时”制度。

• 725、

  试述职业纪律的调整范围。

• 726、

  试述职业道德与职业纪律的联系与区别。

• 727、

  试述社会保险的基本特征。

• 728、

  试述社会保险和社会保障的区别。

• 729、

  试述社会保险法律调整的基本原则。

• 730、

  试述工会的性质。

• 731、

  试述工会的法律地位。

• 732、

  试述我国目前职工民主管理所采取的主要形式和特点。

• 733、

  试述违反劳动法责任的归责原则。

• 734、

  试比较劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别。

• 735、

  试述劳动争议处理的重要意义。

• 736、

  试述劳动争议处理的原则。

• 737、

  关于劳务派遣的下列说法不正确的是：（）

• 738、

  下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：（）

• 739、

  下列有关生育保险说法正确的是：（）

• 740、

  下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是：（）

• 741、

  下列有关社会保险基金的说法正确的是：（）

• 742、

  A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了（）

• 743、

  下列情形签订的劳动合同，有效的有：（）

• 744、

  王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20日突发急病住院，于20

• 745、

  下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有：（）

• 746、

  下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：（）

• 747、

  甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的？（）

• 748、

  张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关该劳动合同解除的说法正确的是：（）

• 749、

  下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：（）

• 750、

  某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的"进入费"，