某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工,激发现有员工工作热情,增强员工忠诚度,同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划,股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励力方式包括( )。

A:企业年金计划 B:一揽子型年薪制 C:企业健康保险计划 D:利润分享计划

资料：孙先生今年刚刚35岁，在一家大型国企工作。该企业成立了企业年金理事会，并分别委托W基金管理公司作为投资管理人，X商业银行作为托管人和账户管理人。

该企业年金计划中的受托人是（ ）。

A:企业年金理事会 B:W基金管理公司 C:X商业银行 D:该企业的财务部门

资料：孙先生今年刚刚35岁，在一家大型国企工作。该企业成立了企业年金理事会，并分别委托W基金管理公司作为投资管理人，X商业银行作为托管人和账户管理人。

X商业银行在企业年金计划运行过程中的具体职责不包括（ ）。

A:制定企业年金的投资策略 B:建立企业年金基金的企业账户和个人账户 C:计算企业年金的待遇 D:安全保管企业年金基金的财产

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

改企业制定的人员接续及升迁计划属于()

A:具体计划 B:总体规划 C:中期规划 D:长期规划

（）是我国目前规模最大的民营企业的企业年金计划。

A:马鞍山钢铁公司年金计划 B:海尔集团企业年金计划 C:联想集团企业年金计划 D:中石油集团企业年金计划

企业年金计划的特点包括( )。

A:政府对企业年金承担直接责任 B:企业年金采用个人积累制，实行个人自保 C:企业强制设立 D:企业年金可以通过资本市场选择多种管理及运营方式 E:企业年金以效率原则为基础，具有较强的激励作用

企业年金计划的特点包括( )。

A:企业强制设立 B:政府对企业年金承担直接责任 C:企业年金采用个人积累制，实行个人自保 D:企业年金以效率原则为基础 E:企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样

目前我国企业年金市场上的集合年金计划是指（）。

A:多个企业共同参与的企业年金计划 B:投资管理人和账户管理人合二为一的企业年金计划 C:将年金资产投资于资产组合的计划 D:由多个投资管理人集中管理的企业年金计划

M企业受到金融危机的影响，营业收入和利润直线下降，公司为了留住公司的中高层管理人员，动用历年利润节余，和中高层管理人员签订了一份合同。根据这份合同，M企业在A寿险公司为其员工一次性缴费购买团体养老年金保险计划。这些管理人员若不离职，每年可得到薪酬以外数万元的保险金，而只有他们工作满五年后，这些保险金的所有权才由公司变为个人所有。企业为有突出贡献的少部分员工购买了团体养老年金作为奖励，每年根据这些员工贡献不同缴纳保险费，而只有员工在企业工作满3年后，企业才兑现这部分奖金。

A:企业单位 B:社会团体 C:为购买团体养老保险专门组成的团体 D:事业单位