某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是( )。

A:管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B:管理层次与管理幅度存在正比的数量关系 C:管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D:管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

管理的关键职能是

A:人员管理 B:控制职能 C:计划职能 D:组织职能 E:激励职能

党的十五大进一步明确部署：要从战略上调整国民经济布局，调整和完善我国经济所有制结构；要加快推进国有企业改革步伐，探索建立即符合市场经济规律、又适合我国国情的企业领导体制和组织制度。这标志着我国新一轮国有企业改革，已经从过去长期实行以让利、放权为主的局部改革，进入以一个的有制结构调整和产权制度改革为主的制度创新的新阶段。这段话直接支持这样一个观点（）。

A:管理制度改革是国企改革的关键 B:国企改革是一项长期的工作 C:产权制度改革就能保证国企改革的成功 D:新的国企改革与原有改革相比有质的不同

城市人口管理制度改革的核心在于（）

A:国家经济体制改革 B:国家财力 C:人民群众的理解与支持 D:户籍制度改革

党的十五大进一步明确部署：要从战略上调整国民经济布局，调整和完善我国经济所有制结构；要加快推进国有企业改革步伐，探索建立即符合市场经济规律、又适合我国国情的企业领导体制和组织制度。这标志着我国新一轮国有企业改革，已经从过去长期实行以让利、放权为主的局部改革，进入以一个的有制结构调整和产权制度改革为主的制度创新的新阶段。这段话直接支持这样一个观点（）。

A:管理制度改革是国企改革的关键 B:国企改革是一项长期的工作 C:产权制度改革就能保证国企改革的成功 D:新的国企改革与原有改革相比有质的不同

党的十五大进一步明确：要从战略上调整国民经济布局，调整和完善我国经济所有制结构；要加快推进国有企业改革步伐，探索建立既符合市场经济规律，又适合我国国情的企业领导体制和组织管理制度。这标志着我国国有企业改革已经从过去长期实行以让利、放权为主的局部改革，进入一个以所有制结构调整和产权制度改革为主的制度创新的新阶段。这段话直接支持这样一个观点( )。

A:管理制度改革是国企改革的关键 B:国企改革是一项长期的工作 C:产权制度改革就能保证国企改革的成功 D:新的国企改革与原有的改革相比有质的不同