某企业采用股票奖励来激励经营者，这种激励属于( )。

A:内在激励 B:声誉激励 C:社会价值激励 D:报酬激励

人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于（　）

A:正激励 B:负激励 C:正反馈 D:负反馈

以奖励作为激励手段时要做到（）

A:物质奖励与精神奖励结合起来 B:奖励与思想政治工作结合起来 C:奖励方式固定不来 D:奖励与惩罚结合起来 E:频繁地奖励

某企业采用股票奖励来激励经营者，这种激励属于( )。

A:内在激励 B:市场竞争激励 C:报酬激励 D:社会价值激励

通过奖励合理行为或惩罚不合理行为，这种激励形式是( )。

A:成就激励 B:公平激励 C:报酬激励 D:强化激励

德姆的激励方法可能难以达到理想的结果，微薄的奖励起不到足够的激励作用。要取得更好的激励效果，可以改进的是（）。

A:物质奖励和精神奖励相结合 B:加大精神奖励，缩小物质奖励 C:精神奖励、物质奖励均加大 D:提高物质的额度

德姆的激励方法可能难以达到理想的结果，微薄的奖励起不到足够的激励作用。要取得更好的激励效果，可以改进的是( )。

A:物质奖励和精神奖励相结合 B:加大精神奖励，缩小物质奖励 C:精神奖励、物质奖励均加大 D:提高物质的额度

德姆的激励方法可能难以达到理想的结果，微薄的奖励起不到足够的激励作用。要取得更好的激励效果，可以改进的是( )。

A:提高物质的额度 B:加大精神奖励，缩小物质奖励 C:物质奖励和精神奖励相结合 D:精神奖励、物质奖励均加大