S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。

S公司为了使职业生涯管理活动取得成功，在实施时应注意的事项有( )。

A:职业生涯管理活动要与组织的人力资源管理各环节相互配合，统筹考虑 B:组织高层必须参与职业生涯发展活动 C:鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 D:要充分考虑员工的个体差异

某县拥有人口2万左右，其中劳动力人口为8000人，由于该县乡镇企业发展迅速，规模较大，其中个别企业已发展成全国知名企业。这些乡镇企业吸收本地劳动力5000人，该县从企业的年利润中提取20％作为农业发展基金。

该县欲重整农业发展规划，可从_____着手。

A:农业劳动力规划 B:农业用地规划 C:农业生产规划 D:农业现代技术规划 E:新村建设规划

某县拥有人口2万左右，其中劳动力人口为8000人，由于该县乡镇企业发展迅速，规模较大，其中个别企业已发展成全国知名企业。这些乡镇企业吸收本地劳动力5000人，该县从企业的年利润中提取20％作为农业发展基金。

该县主要劳动力被企业吸收，针对这种情况，应如何发展农业基本建设，下列各项合理的有_____。

A:兴建小型饲料加工厂，使农业转向加工型农业 B:划出100亩菜地初步生产"绿色高科技食品"，提高农产品产值和收入 C:实行良种化，全部从外地引入良种，无需试验性种植 D:选拔有较好知识基础的本地结业生，将他们培养成新型智力型农民

某村2009年组建一农副产品加工企业，有职工七十余人，年产值近100万元，平均年利润5万元左右，生产发展缓慢，效益一般。由于企业建立时间不长,管理工作滞后,投入大,效益低，人,财,物资源浪费大,产品成本高,质量差，在市场上竞争力差,产品销售不佳。企业为了进一步发展,解决存在的问题，请专家进行咨询，经专家的调查,研究分析后提出了企业的整改建议，首先是加强企业的管理基础工作；第二是改进产品的生产工艺技术；第三是提高产品质量；第四是降低消耗和产品成本等，为企业进一步发展指出了方向。 请根据上述资料回答以下问题：

该企业发展慢,效益低是与_____有直接关系。

A:管理基础工作差 B:生产工艺技术落后 C:产品质量不同 D:企业规模小

　经典的精神分析理论认为人格的发展经历了一系列的心理-性欲发展阶段

关于心理-性欲发展阶段，以下描述不正确的是

A:人格的核心是在学龄期之后形成的 B:固着指童年期没有解决的心理冲突并形成的心理症结 C:在不同的发展阶段，产生心理性欲快感的区域集中在身体的不同部位 D:潜伏期是心理性欲发展暂时中断的时期 E:肛门期固着会形成强迫性人格特点

　经典的精神分析理论认为人格的发展经历了一系列的心理-性欲发展阶段

弗洛伊德的几个重要的弟子后来与之分道扬镳，分别发展了自己的人格发展理论，关于他们的理论，以下描述不正确的是

A:阿德勒强调，人是社会性动物，受到社会驱力而不是生物驱力的影响 B:霍妮认为，社会和文化是人格发展的主要因素 C:荣格认为，精神分析的男权主义的偏见不能准确地反映女性的心理发展 D:荣格的理论中，“原型”是个重要的概念 E:阿德勒认为，摆脱自卑,追求卓越是人性发展的基本驱力

人的发展和社会的发展的关系是

A:人的发展依赖于社会的发展 B:社会的发展离不开人的发展 C:在一定历史条件下，社会发展以牺牲某些人的发展为代价 D:人的发展是社会发展的目的，又是社会发展的手段

人的发展和社会的发展的关系是：

A:人的发展依赖于社会的发展 B:社会发展离不开人的发展 C:在一定历史条件下，社会发展以牺牲某些人的发展为代价 D:人的发展是社会发展的目的，又是社会发展的手段