在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（ ）的意见。

A:用人部门 B:总经理 C:人事部门 D:董事会

A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用，通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不回来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是( )。

A:无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策 B:将所有招聘与录用资料存档，以备查询 C:尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动 D:关注那些被拒绝的应聘者的情况

C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说："前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。"王总经理问："再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？"这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是( )。

A:无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接作出现场录用决策 B:将所有招聘与录用资料存档，以备查询 C:尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动 D:关注那些被拒绝的应聘者的情况

药师小王今年成为某医院药剂科的一名正式员工，为使其能尽快独立工作，药剂科为其安排了岗前培训，其中包括为减少和预防差错的发生，药剂科特别制订的药品储存,处方调配和发药操作细则。

药师小王在给患者调配药品时，下列做法不正确的是

A:按照处方上药品顺序逐一调配 B:调配好一张处方后再调配下一张 C:对需特殊保存的药品加贴醒目标签 D:不需在每种药品上都加贴用法,用量等标签 E:核对后需签名或盖名章

（处方调配,核查,发药程序与内容）

药品调配差错报告

A:注意尊重患者隐私 B:查用药合理性，对临床诊断 C:便于药师,护士和患者进行核对 D:对贵重药品,麻醉药品等分别登记帐卡 E:达到正确处理,防范和杜绝药品调配差错的目的

（处方调配,核查,发药程序与内容）

单剂量配发药品

A:注意尊重患者隐私 B:查用药合理性，对临床诊断 C:便于药师,护士和患者进行核对 D:对贵重药品,麻醉药品等分别登记帐卡 E:达到正确处理,防范和杜绝药品调配差错的目的

某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成县人事局负责主考工作。该县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效。根据《公务员法》的规定，你认为此次考试无效的原因应该是（）。

A:县人事局不应该对5名少数民族考生予以照顾 B:县级公务员的录用应由县委组织部负责 C:地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织 D:民族自治县政府录用公务员应以少数民族为主

企业EC（）主要是对人员甄选录用、人员培训、人事调整、员工奖惩等方面作出的规定。

A:组织制度 B:人事管理制度 C:财务管理制度 D:生产与物流管理制度

某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成县人事局负责主考工作。该县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效。根据《公务员法》的规定，你认为此次考试无效的原因应该是（）。

A:县人事局不应该对5名少数民族考生予以照顾 B:县级公务员的录用应由县委组织部负责 C:地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织 D:民族自治县政府录用公务员应以少数民族为主