( )属于传统人事管理的内容。

A:发放薪酬 B:发布招聘通知 C:管理人事档案 D:制定培训经费预算 E:规划员工职业生涯

W公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从"做大做强"转为"做强做大"，为此要求公司尽快完成从"粗放化管理"到"精细化管理"的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2012年定为"HR基础年"，从人力资源管理的观念,制度流程,队伍建设三方面进行活动。 根据以上资料，回答下列问题：

过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是( )。

A:部门的名称不同 B:管理的对象不同 C:对人的认识不同 D:管理的基本职能不同

属于传统人事管理内容的是（）。

A:发放薪酬 B:发布招聘通知 C:管理人事档案 D:规划员工职业生涯 E:人力战略规划

关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有（）

A:在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责 B:不遵守法律法规对其岗位和职责的要求 C:擅离职守、未尽职责 D:搪塞敷衍、不负责任

现代人事管理的基本职能是：

A:完善人事管理制度 B:健全人事分类制度 C:加强人事培训工作 D:促进人力资源的优化

(　　　)属于传统人事管理的内容。

A:发放薪酬 B:发布招聘通知 C:管理人事档案 D:制定培训经费预算 E:规划员工职业生涯

( )属于传统人事管理的内容。

A:发放薪酬 B:发布招聘通知 C:管理人事档案 D:制定培训经费预算 E:规划员工职业生涯

(　　　)属于传统人事管理的内容。

A:发放薪酬 B:发布招聘通知 C:管理人事档案 D:制定培训经费预算 E:规划员工职业生涯