信用评分模型在分析借款人信用风险过程中，存在的突出问题是( )。

A:信用评分模型是一种向后看的模型，无法及时反映企业信用状况的变化 B:信用评分模型对历史数据的要求相当高，对于多数新兴商业银行而言，所收集的历史数据极为有限 C:无法全面地反映借款人的信用状况 D:信用评分模型无法提供客户违约概率的准确数值 E:方法过于机械死板，太依赖于数理方法，而忽视了一些定量性的,需要基于经验进行判断的因素

2002年中国居民营养与健康状况调查结果显示，我国正面临着营养缺乏与营养结构失衡的双重挑战。

18岁及以上成年人超重率为

A:2.6% B:6.4% C:7.1% D:18.8% E:22.8%

(二)某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上:　　负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸、吃零食)的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也是一笑置之…… 　　负责行政管理工作的王副总，管理温和，讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员意见，稳步推进。不过，有时候他会给人留下处事不够干练的印象。 　　负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时话语不多，口头禅是“我没意见……”，去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽留下来。 　　赵董事和钱董事认为，“从资历、性格及处事稳重性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适，再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上反对:“不不不，我不这样认为!公司要生存发展，市场第一!没有市场就什么都没有，我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说:“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我们……”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。 　　最后，大家形成的共识是:张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题:到时候，他会不会又要辞职呢?

该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是()。

A:对未获得晋升人员的士气产生消极影响 B:对候选人缺乏了解 C:获得晋升人员难以快速适应企业环境 D:可供挑选的候选人有限

中年阶段面临的问题是（　）。

A:婚姻中责任感已经超越情感，婚姻更加务实 B:面临工作、结婚、生育等问题 C:退出社会生活的主要领域会使人际关系淡化，进而产生孤独感 D:经济收入减少会产生生活上的困难

当前医学面临的最大问题是（）。

A:保健意识缺乏 B:药品研发速度慢 C:老年人口增加 D:医疗保障体系不健全

信用评分模型在分析借款人信用风险过程中，存在的突出问题是( )。

A:信用评分模型是一种向后看的模型，无法及时反映企业信用状况的变化 B:信用评分模型对历史数据的要求相当高，对于多数新兴商业银行而言，所收集的历史数据极为有限 C:无法全面地反映借款人的信用状况 D:信用评分模型无法提供客户违约概率的准确数值 E:方法过于机械死板，太依赖于数理方法

中年阶段面临的问题是______。

A:婚姻中责任感已经超越情感，婚姻更加务实 B:面临工作、结婚、生育等问题 C:退出社会生活的主要领域会使人际关系淡化，进而产生孤独感 D:经济收入减少会产生生活上的困难