劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

A:劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的 B:劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D:女职工在怀孕期不能坚持工作的

劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

A:劳动者患病或负伤，在医疗期间内的 B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 D:女职工在怀孕期不能坚持工作的

下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除合同，且无需向劳动者支付经济补偿的有( )。

A:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B:劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C:女职工在孕期、产期、哺乳期的 D:劳动者被依法追究刑事责任的

劳动者出现的下列情形中，导致不能订立无固定期限劳动合同的有( )。

A:严重违反用人单位的规章制度的 B:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C:被依法追究刑事责任的 D:劳动者患病或者非因工负伤

当劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以( )。

A:预告解除劳动合同 B:经济性裁员劳动合同 C:随时解除劳动合同 D:协商解除劳动合同

有下列( )等情形的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

A:劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B:劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D:劳动者被依法追究刑事责任的 E:在试用期间被证明不符合录用条件的

有下列( )等情形的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

A:劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B:劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D:在试用期间被证明不符合录用条件的 E:劳动者被依法追究刑事责任的

劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

A:劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的 B:劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D:女职工在怀孕期不能坚持工作的