根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。

A:女职工在孕期,产期,哺乳期的 B:劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D:劳动者被依法追究刑事责任的

《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（　）。

A:由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任 B:由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 C:由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任 D:如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。

A:劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的 B:用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的 C:用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的 D:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）

A:解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者 B:单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者 C:解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致 D:解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者

劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

A:劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的 B:劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D:女职工在怀孕期不能坚持工作的

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任

A:责令改正并给予警告 B:责令改正 C:责令改正，情节严重的给予警告 D:给予警告

劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

A:劳动者患病或负伤，在医疗期间内的 B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 D:女职工在怀孕期不能坚持工作的

下列选项中，属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形有( )。

A:劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 B:劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C:劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D:劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作安排的工作的也不能从事由用人单位另行安排的工作的

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述( )情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

A:劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B:用人单位以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 C:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 D:用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的