某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

该方案的薪酬体系属于( )。

A:职位薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:技能薪酬体系 D:能力薪酬体系

完善的市场体系所应具备的功能有( )。

A:建立健全社会保障制度 B:提高资源配置效率 C:实现市场信息传递沟通 D:完善市场运行宏观调控 E:加强市场主体经济联系

完善的市场体系应具备的功能有（）。

A:提高资源配置效率 B:调整经济利益关系 C:加强社会经济联系 D:反映商品的市场价值 E:自发完成经济宏观调控

完善的市场体系包括（）

A:市场的运行是否通畅 B:市场的构成是否完备 C:市场的功能是否健全 D:市场机制是否起作用

下列不是创新和完善建筑市场管理体系要求的是（）

A:加强建筑市场的政府监督 B:完善法律法规体系 C:完善市场准入制度 D:加强信用体系建设

建立和完善市场体系的意义有( )。

A:发挥市场机制在资源配置中基础作用的前提条件 B:企业转机建制的必要条件 C:政府转换职能，建立国家宏观调控体系的基础 D:区域经济协调发展的重要条件 E:把微观搞活和宏观管理统一起来的中心环节

完善的市场体系应具备的功能有（）。

A:提高资源配置效率  B:调整经济利益关系  C:加强社会经济联系  D:反映商品的市场价值  E:自发完成经济宏观调控

要建立市场经济体制，就应建立相应的法律法规来规范市场竞争，从本质上说，市场经济是一种法制经济。因此，在一个法制不健全的国家是不可能建立市场经济体制的。以下哪项如果为真，则最能削弱上述结论？（）

A:市场经济与法制经济不是一个概念 B:健全的法规体系可以有效地保障竞争的平等 C:完备的法规体系对发展市场经济非同小可 D:法律法规体系的完善依赖于市场经济体制的完善

要建立市场经济体制，就应建立相应的法律法规来规范市场竞争，从本质上说，市场经济是一种法制经济。因此，在一个法制不健全的国家是不可能建立市场经济体制的。 以下哪项如果为真，则最能削弱上述结论

A:市场经济与法制经济不是一个概念 B:健全的法规体系可以有效地保障竞争的平等 C:完备的法规体系对发展市场经济非同小可 D:法律法规体系的完善依赖于市场经济体制的完善