李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单，也不能完成生产任务，公司已经连续失去几个大的订单。李某对此很是苦恼。 无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬,主管,同事,工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范,透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，在没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查最后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。 根据以上资料，回答下列问题：

陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是( )。

A:破坏性的和积极的 B:建设性的和积极的 C:破坏性的和消极的 D:建设性的和消极的

因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。

依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（）。

A:实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议 B:事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 C:社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 D:军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（）

A:当月工资 B:一次性离职金 C:当月奖金 D:前两月欠发工资 E:安置费

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议

A:因撤职发生的争议 B:因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议 C:因履行劳动合同发生的争议 D:因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。

A:因确认劳动关系发生的争议 B:工伤医疗费产生的争议 C:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

关于公务员的辞职和辞退，下列哪些说法是正确的？（）

A:重要公务尚未处理完毕的公务员，不得辞去公职 B:领导成员对重大事故负有领导责任的，应引咎辞去公职 C:对患病且在规定的医疗期内的公务员，不得辞退 D:被辞退的公务员，可根据国家有关规定享受失业保险

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由：( )

A:劳动者负举证责任 B:用人单位负举证责任 C:劳动者和用人单位按照举证责任分配原则分别举证 D:由法院自行收集证据