人员素质测评的方法是( )。

A:采用定性和定量相结合的科学方法 B:对各类人员的德,智,体等素质进行系统的测量与评定 C:它是人力资源专业的一门应用技术 D:它能全面地对员工各种素质进行科学的测量 E:它是对员工素质进行科学的评定

G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管,研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资,补贴,福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类,技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历,职称,学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪,考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 根据以上资料，回答下列问题：

G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取( )。

A:职位工资制 B:技能工资制 C:能力工资制 D:效益工资

某卫生局对其辖区内甲、乙两医院医疗技术人员的业务素质进行考核，在甲医院随机抽取100人，80人考核结果为优良；乙医院随机抽取150人，100人考核结果为优良。

欲比较甲、乙两医院医疗技术人员的业务素质，宜采用

A:样本率与总体率比较的z检验 B:两样本率比较的z检验 C:两样本均数比较的t检验 D:两样本比较的秩和检验 E:配对四格表资料的χ检验

人员素质测评活动的最终产品是（）

A:人员素质测评报告 B:人员素质测评指标 C:认知测验 D:能力测验

谈判人员应具备的素质有：（）。

A:坚强的政治思想素质 B:健全的心理素质 C:合理的学识结构 D:谈判人员的能力素养

农业推广人员的素质结构指（）。

A:个体和群体素质诸要素的结合方式 B:农业推广人员个体素质诸要素的结合方式 C:一个推广单位人员群体的素质诸要素结合方式 D:各种知识和能力的结合方式

人员素质测评的方法是( )。

A:采用定性和定量相结合的科学方法 B:对各类人员的德、智、体等素质进行系统的测量与评定 C:它是人力资源专业的一门应用技术 D:它能全面地对员工各种素质进行科学的测量 E:它是对员工素质进行科学的评定

人员素质测评的方法是( )。

A:采用定性和定量相结合的科学方法 B:对各类人员的德、智、体等素质进行系统的测量与评定 C:它是人力资源专业的一门应用技术 D:它能全面地对员工各种素质进行科学的测量 E:它是对员工素质进行科学的评定