甲股份有限公司(以下简称甲公司)2007年至2015年度有关业务资料如下： (1)2007年1月1日，甲公司股东权益总额为23250万元(其中，股本总额为5000万股，每股面值为1元；资本公积为15000万元；盈余公积为3000万元；未分配利润为250万元)。2007年度实现净利润200万元，按实现净利润的10%提取法定盈余公积，股本与资本公积项目未发生变化。①2008年3月1日，甲公司董事会提出如下预案：分配现金股利150万元；以2007年12月31日的股本总额为基数，以资本公积(股本溢价)转增股本，每10股转增2股，计1000万股。②2008年5月5日，甲公司召开股__会，审议批准了董事会提出的预案。③2008年6月10日，甲公司办妥了上述资本公积转增股本的有关手续。 (2)2008年，甲公司发生净亏损1571万元。 (3)2009年至2014年，甲公司分别实现利润总额100万元,150万元,200万元,250万元,300万元和300万元。假定甲公司适用的所得税税率为25%，无其他纳税调整事项。 (4)2015年5月9日，甲公司股__会决定以法定盈余公积弥补2014年12月31日账面累计未弥补亏损。假定：2008年发生的亏损可用以后连续5个会计年度内实现的税前利润弥补。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列第(1)-(5)小题。(答案中金额单位用万元表示)

关于盈余公积补亏，下列说法或会计处理中，正确的是( )。

A:用盈余公积弥补亏损影响留存收益总额 B:用盈余公积弥补亏损使盈余公积减少 C:用盈余公积弥补亏损的分录： 借：盈余公积-法定盈余公积 贷：利润分配-盈余公积补亏 D:用盈余公积弥补亏损的分录： 借：盈余公积-法定盈余公积 贷：利润分配-未分配利润

费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。

A:比较高的工作取向 B:比较低的工作取向 C:比较高的关系取向 D:比较低的关系取向 E:一般的关系取向和工作取向

民主集中制的六条基本原则正确规定处理包括（）等党内关系的原则。

A:党的领导者与被领导者 B:党的下级组织与上级组织 C:党员个人与党组织 D:党的中央与下层组织之间的关系

随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分，其中，从领导者角度来看，最重要的是（）

A:职位权力 B:任务结构 C:上下级关系 D:领导者个性

按照费德勒模型，当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时，应选择的领导者类型是（）。

A:任务取向型 B:关系取向型 C:工作与人际关系并重型 D:以领导者为中心型

在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中领导活动的基本关系是（）。

A:领导者对被领导者的作用 B:领导者与被领导者间的互动关系 C:领导者与领导环境之间的互动关系 D:被领导者与领导环境之间的互动关系

从性质上说，领导者与被领导者的关系是（）

A:公仆与主人的关系 B:服务与对象的关系 C:创新与源泉的关系 D:对立统一关系

领导者处理好对外开放和自力更生关系的要求是（）

A:坚持对外开放，就不能贯彻自力更生 B:坚持自力更生，就不能搞对外开放 C:对外开放自然就是自力更生，自力更生自然就是对外开放 D:努力达到二者的统一，既要把坚持自力更生当作我们的立足点，又要把对外开放当作不可动摇的基本国策

下列有关处理下级关系的说法，正确的是（）。

A:公正是领导者处理下级关系的基本原则之一，是领导者职业道德的核心 B:坚持平等原则处理下级关系，首先要求领导者在真理面前把自己摆在与下级同等的位置上，相互之间可以平等地商讨、争论和批评 C:处理下级关系除了必须坚持公正、平等原则，还需要坚持民主原则 D:掌握和运用建立在公正、平等基础上的平衡艺术处理下级关系，关键在于寻找下级之间的平衡点