多项选择

• 1、

  关于战略和策略，说法正确的是（）。

• 2、

  泰勒所倡导的科学管理理论认为（）。

• 3、

  资源基础理论认为，人力资源管理会（）对产生巨大影响。

• 4、

  （）属于优质产品竞争策略。

• 5、

  企业集团的优势包括（）。

• 6、

  正确处理集团内部利益关系需要把握（）原则。

• 7、

  下列关于人力资本管理说法正确的有（）。

• 8、

  下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。

• 9、

  （）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。

• 10、

  下列关于沙盘推演测试法说法正确的是（）。

• 11、

  公文筐测试的缺点包括（）。

• 12、

  下列说法正确的是（）。

• 13、

  通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。

• 14、

  一般情况下，水平流动包括（）之间的流动。

• 15、

  内部成长战略的企业的培训重点包括（）。

• 16、

  如果不能独立思考并解决问题，可能是出现了（）思维障碍。

• 17、

  逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。

• 18、

  下列有关方法创新的说法正确的有（）。

• 19、

  下列有关知识转换理论说法正确的有（）。

• 20、

  下列做法中，符合职业生涯管理的原则的有（）。

• 21、

  职业生涯委员会一般由（）组成。

• 22、

  下列有关绩效管理的说法正确的有（）。

• 23、

  绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。

• 24、

  G关于EVA体系的激励制度，下列说法中正确的有（）。

• 25、

  下列收费正确的有（）。

• 26、

  绩效反馈面谈的过程中（）。

• 27、

  企业运用平衡计分卡的前提包括（）。

• 28、

  下列说法正确的是（）。

• 29、

  以投资促进发展的企业（）。

• 30、

  效率工资理论认为（）。

• 31、

  马斯洛的需求层次中，（）需要层次属于保健因子。

• 32、

  关于ESO，说法正确的有（）。

• 33、

  关于员工持股说法正确的是（）。

• 34、

  对福利进行监控要注意（）。

• 35、

  不能约定试用期的情形有（）。

• 36、

  发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。

• 37、

  （）可以提高集体谈判工会方的坚持点。

• 38、

  下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（）。

• 39、

  韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（）。

• 40、

  通过满足员工在工作的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（）。