通俗地说，( )主要包括求才,用才,育才,激才,留才等一系列工作任务。

A:人力资本管理 B:现代企业人力资源规划管理 C:人力资源管理 D:现代企业人力资源管理

人力资源的开发主体主要有国家,社会,组织和( )。

A:人力 B:劳动关系人 C:人才 D:个人

人力资源开发活动中的社会环境,自然环境,工作环境和国际环境统称为( )。

A:环境开发 B:政治环境 C:开发环境 D:总体环境

人力资源管理是现代企业管理的( )。

A:基础 B:中心任务 C:核心 D:人才的制高点

现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。

A:员工岗位开发 B:员工的技能开发 C:员工培训管理 D:员工教育开发

现代人力资源管理中人才招聘,选拔与任用机制体现的是( )原理。

A:协调优化 B:激励强化 C:公平竞争 D:能位匹配

定编定岗定员定额管理是( )的三大基石之一。

A:岗位分析 B:现代人力资源管理 C:岗位调查 D:岗位分类

在我国进入WTO以后，"四定"的健全和完善，对于提高我国企业的( )，参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义。

A:核心竞争力 B:综合素质能力 C:生产能力 D:管理能力

作为( )的人，有思想,情感和理智，是生产力诸因素中最积极,最活跃的因素。

A:劳动力 B:劳动主体 C:巨大潜能 D:劳动

以下不是人本管理的基本含义的是( )。

A:企业为人的需要而存在 B:企业为了谋取更大利润而生存 C:企业中的人是首要因素 D:人本管理不是企业管理的又一项工作