当绩效管理发展到一定的阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，这时，作为人力资源部门或上级主管人员不必惊慌失措，应当冷静面对，采取应急性人事调整策略包括( )。

题库:三级人力资源管理师 类型:多项选择题 时间:2016-09-08 18:10:39 免费下载:《绩效管理》Word试卷

当绩效管理发展到一定的阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，这时，作为人力资源部门或上级主管人员不必惊慌失措，应当冷静面对，采取应急性人事调整策略包括( )。
A.劳动组织的调整
B.企业管理制度的调整
C.岗位人员的调动
D.员工技术岗位调整
E.其他非常措施

本题关键词:人力资源发展阶段,衡量绩效阶段,绩效工资,管理措施,措施管理,高频失效现象,外部失效成本,效应阶段,产品失效,偶然失效;