单项选择
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1、
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展( )和总目标密切
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2、
构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。
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3、
在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含(
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4、
如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来( )。
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5、
企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。
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6、
企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。
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7、
在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源管理制度变革的( )。
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8、
下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。
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9、
通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论( )。
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10、
劳动边际生产力递减工资理论认为，( )取决于劳动的边际生产力。
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11、
构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和( )。
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12、
从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（）。
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13、
人力资本投资不包括( )。
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14、
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（）。
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15、
对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（）。
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16、
工资效益常用的统计指标不包括( )。
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17、
影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括( )。
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18、
( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
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19、
在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )薪酬策略。
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20、
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪酬策略。
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21、
赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和( )。
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22、
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类。它不包括( )。
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23、
维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括( )。
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24、
利润分享也是一种( )。
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25、
销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。
