人力资源开发与管理

• 1、

  基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

• 2、

  人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）

• 3、

  以下有关人力资本投资的表述错误的是（）

• 4、

  人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

• 5、

  组织开发的基本目标不包括（）。

• 6、

  以下不属于人力资源特点的是（）。

• 7、

  （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

• 8、

  企业生产过程的基本要素不包含（）

• 9、

  现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]

• 10、

  以下不属于人力资源管理基本原则的是

• 11、

  员工的基本特征不包括（）。

• 12、

  以下不属于员工动态特征的是（）。

• 13、

  绩效考评是绩效管理活动的（）。

• 14、

  对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。

• 15、

  人的心理属性包括（）。

• 16、

  人本管理原则包括（）。

• 17、

  根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。

• 18、

  环境优化机制的主要因素包括（）。

• 19、

  人际关系的重要性体现在，它影响（）

• 20、

  人力资源开发的根本目标包括（）。

• 21、

  创新能力的激励机制包括（）。

• 22、

  （）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

• 23、

  后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。

• 24、

  “实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。

• 25、

  西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。

• 26、

  卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。

• 27、

  人格类型的气质理论是由古希腊医生提出来的。

• 28、

  管理的目的是实现组织的目标。

• 29、

  在一定的意义上说，智力是一种高级的创造力。

• 30、

  决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。

• 31、

  规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。

• 32、

  管理的基本对象是“人”和“物”。

• 33、

  著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。

• 34、

  （）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。

• 35、

  管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。

• 36、

  （）主张在管理中实行例外原则。

• 37、

  全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）

• 38、

  （）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

• 39、

  大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）。

• 40、

  人力资源配置模式有行政配置和市场配置。

• 41、

  最早的工资学说是（）。

• 42、

  储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。

• 43、

  国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。

• 44、

  专业教育包括哲学、经济学等（）大类。

• 45、

  总量性失业也可以称为增长性失业。

• 46、

  一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。

• 47、

  下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。

• 48、

  英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。

• 49、

  1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。

• 50、

  农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。

• 51、

  从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。

• 52、

  社会保险费用是人工成本最大的组成部分。

• 53、

  美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。

• 54、

  人口是人力资源的基础和前提。

• 55、

  一般来说，个人消费的比重小于公共消费的比重。

• 56、

  摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成

• 57、

  当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。

• 58、

  总量性失业也可以称为需求不足性失业。

• 59、

  研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。

• 60、

  人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。

• 61、

  以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。

• 62、

  组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。

• 63、

  一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。

• 64、

  在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。

• 65、

  组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。

• 66、

  招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。

• 67、

  在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。

• 68、

  培训所需经费高是在职培训的特点之一。

• 69、

  以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。

• 70、

  对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。

• 71、

  招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。

• 72、

  确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

• 73、

  受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。

• 74、

  系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回

• 75、

  德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。

• 76、

  压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。

• 77、

  弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

• 78、

  （）是订立劳动合同的核心原则。

• 79、

  激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。

• 80、

  赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

• 81、

  一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。

• 82、

  我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。

• 83、

  组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。

• 84、

  激励的基本原则是公平。

• 85、

  期望理论的核心概念是“期望值”。

• 86、

  绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。

• 87、

  对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。

• 88、

  绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。

• 89、

  如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。

• 90、

  确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。

• 91、

  绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。

• 92、

  （）不属于人性的内容。

• 93、

  20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。

• 94、

  （）不符合人本管理思想。

• 95、

  （）对人力资本的理解不正确。

• 96、

  （）不属于人力资本投资支出的形式。

• 97、

  （）不属于人力资源开发目标的特性。

• 98、

  （）是人力资源开发的最高目标。

• 99、

  （）不属于人力资源创新能力运营体系。

• 100、

  （）不属于人力资源组织开发的方法。