单项选择

• 1、

  从广义上说，薪酬可以分为（）。

• 2、

  奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（）。

• 3、

  工资指导线颁布之后执行时间为（）日历年度。

• 4、

  在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（）。

• 5、

  （）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

• 6、

  在计件工资制中（）是计算计件单价的基础。

• 7、

  用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日

• 8、

  以下有关计件单价的计算公式错误的是（）。

• 9、

  薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。

• 10、

  工资指导线在每年（）底之前颁布。

• 11、

  最适用于销售人员的工资制度是（）。

• 12、

  （）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

• 13、

  （）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

• 14、

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）

• 15、

  以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

• 16、

  非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

• 17、

  （）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

• 18、

  以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。

• 19、

  在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。

• 20、

  （）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

• 21、

  劳动合同中，法定条款不包括（）。

• 22、

  劳动法规定试用期最长不得超过（）。

• 23、

  劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 24、

  以下关于雇主的说法中错误的是（）。

• 25、

  调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

• 26、

  （）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

• 27、

  对于两年以下的短期合同，试用期限基本按照合同期限的（）确定。

• 28、

  订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。

• 29、

  2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致