薪酬管理

• 1、

  薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。

• 2、

  销售提成工资属于（）的形式。

• 3、

  什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

• 4、

  已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建

• 5、

  团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

• 6、

  管理人员工资的构成不包括（）。

• 7、

  实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

• 8、

  以下对绩效工资的说法错误的是（）。

• 9、

  （）可以建立企业年金。

• 10、

  一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。

• 11、

  下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

• 12、

  知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

• 13、

  员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

• 14、

  在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）

• 15、

  （）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

• 16、

  使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。

• 17、

  企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。

• 18、

  工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。

• 19、

  主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。

• 20、

  （）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。

• 21、

  全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

• 22、

  将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。

• 23、

  （）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

• 24、

  （）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

• 25、

  以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

• 26、

  员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

• 27、

  可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。

• 28、

  企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

• 29、

  岗位评价要素的特征不包括（）。

• 30、

  直接薪酬不包括（）。

• 31、

  如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。

• 32、

  下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；

• 33、

  下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。

• 34、

  下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。

• 35、

  下列关于工资总额的表述错误的是（）。

• 36、

  以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。

• 37、

  下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。

• 38、

  下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。

• 39、

  企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

• 40、

  下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

• 41、

  （）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）

• 42、

  社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）

• 43、

  企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）

• 44、

  在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。

• 45、

  下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

• 46、

  以下不属于薪酬战略的特征的是（）。

• 47、

  关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。

• 48、

  采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）

• 49、

  （）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）

• 50、

  在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）

• 51、

  企业年金适用于（）。

• 52、

  （）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）

• 53、

  关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

• 54、

  员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。

• 55、

  （）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）

• 56、

  如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分

• 57、

  销售提成薪酬制度属于（）。

• 58、

  企业经营者的薪酬制度通常是（）。

• 59、

  处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。（2011年11月二级真题）

• 60、

  薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。

• 61、

  以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。

• 62、

  百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）

• 63、

  制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略

• 64、

  岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

• 65、

  通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）

• 66、

  下列各项不属于直接薪酬的是（）

• 67、

  薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

• 68、

  下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

• 69、

  下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

• 70、

  某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）

• 71、

  薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

• 72、

  加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。

• 73、

  薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

• 74、

  （）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

• 75、

  企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。

• 76、

  （）是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。（2011年11月、2009年5月二级真题）

• 77、

  岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）

• 78、

  在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。

• 79、

  宽带薪酬最大的特点是（）。

• 80、

  薪酬管理最基础的工作是（）。

• 81、

  具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）

• 82、

  在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

• 83、

  在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

• 84、

  现代薪酬对员工的功能不包括（）。

• 85、

  美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真题）

• 86、

  当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。

• 87、

  薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

• 88、

  通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

• 89、

  具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）

• 90、

  宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控

• 91、

  （）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月二级真题）

• 92、

  （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）

• 93、

  进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查

• 94、

  具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）

• 95、

  （）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

• 96、

  在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（）

• 97、

  根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）

• 98、

  岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）

• 99、

  关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）

• 100、

  不属于宽带薪酬设计原则的是（）