单项选择

• 1、

  （）不是当面调查询问法的优点。

• 2、

  （）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大，要求较强适应性的企业。

• 3、

  （）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

• 4、

  下列有关岗位写实的说法错误的是（）。

• 5、

  日历时间包括（）。

• 6、

  （）是劳动定额的两种基本表现形式。

• 7、

  下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（）。

• 8、

  人力资源费用预算的原则不包括（）。

• 9、

  人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

• 10、

  在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）。

• 11、

  （）是最简单的集权组织结构形式。

• 12、

  （）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

• 13、

  岗位抽样的作用不包括（）。

• 14、

  （）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

• 15、

  某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）。

• 16、

  （）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

• 17、

  编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。

• 18、

  人力资源管理不当所导致的间接成本一般不包括（）。

• 19、

  （）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出

• 20、

  招聘申请表一般由招聘单位的（）设计，应聘人员在求职时自己填写。

• 21、

  编写公司简介的原则不包括（）。

• 22、

  一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（）。

• 23、

  校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（）。

• 24、

  （）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

• 25、

  竞聘上岗的理论基础是（）。

• 26、

  利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（）。

• 27、

  以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

• 28、

  （）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

• 29、

  一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。

• 30、

  校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）。

• 31、

  有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

• 32、

  在岗培训计划的制定一般采取（）的方法制定。

• 33、

  在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

• 34、

  （）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

• 35、

  适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。

• 36、

  资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

• 37、

  培训的组织管理工作应该由（）来负责。

• 38、

  以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

• 39、

  晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

• 40、

  在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

• 41、

  在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（）。

• 42、

  绩效管理的（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

• 43、

  （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

• 44、

  绩效考评的三种类型：①行为主导型考评；②品质主导型考评；③效果主导型考评。按实际操作由难到易排列，正

• 45、

  以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述不正确的是（）。

• 46、

  绩效考评的特点不包括（）。

• 47、

  以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（）。

• 48、

  （）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

• 49、

  （）考评着眼于员工“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

• 50、

  以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

• 51、

  以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。