单项选择
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1、
企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了( )。
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2、
各级各类( )是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。
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3、
( )的基本职责是维护职工的合法权益。
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4、
强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为( )。
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5、
( )强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
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6、
( )强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。
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7、
( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追
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8、
企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为( )。
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9、
在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的( )层。
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10、
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括( )。
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11、
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括( )。
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12、
一个成功的业绩卓越的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起( )指挥的重任。
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13、
以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( )。
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14、
在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括( )。
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15、
在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略不包括( )。
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16、
在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的( )。
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17、
企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略( )进行有效管理。
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18、
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括( )等。
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19、
建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( )或面谈等方式掌握实际情况。
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20、
现代企业的生存与发展过程，实际上是“( )”循环。
