多项选择

• 1、

  面试的发展趋势有( )。

• 2、

  满足亲和需要的行为可以是( )。

• 3、

  对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有( )。

• 4、

  外部培训资源的开发途径有( )。

• 5、

  关于宽带式工资结构说法正确的是( )。

• 6、

  企业工资制度的类型主要包括( )。

• 7、

  结果评估的缺点包括( )。

• 8、

  薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。

• 9、

  培训效果评估的内容包括( )。

• 10、

  岗位工资制的特点主要有( )。

• 11、

  绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。

• 12、

  关于制定工资指导线说法正确的是( )。

• 13、

  在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。

• 14、

  培训项目计划包含的层次有( )。

• 15、

  ( )属于人力资源规划的内部环境。

• 16、

  劳动争议仲裁的基本原则包括( )。

• 17、

  由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。

• 18、

  人力资源需求预测的定量方法包括( )。

• 19、

  部门结构不同模式的组合原则包括( )。

• 20、

  战略导向的KPI体系的意义体现在( )。

• 21、

  人力资源理论体系包括( )。

• 22、

  关于劳务派遣管理表述正确的是( )。

• 23、

  企业组织结构变革的方式包括( )。

• 24、

  引起测评结果误差的原因有( )。

• 25、

  人力资源预测的局限性包括( )。

• 26、

  设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( )。

• 27、

  按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )。

• 28、

  从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )。

• 29、

  下列属于投射技术特点的是( )。

• 30、

  综合型绩效考评方法包括( )。

• 31、

  员工素质测评的类型主要有( )。

• 32、

  劳动组织优化的主要内容包括( )。

• 33、

  对摩擦性失业表述正确的是( )。

• 34、

  管理技能的开发模式有( )。

• 35、

  关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。

• 36、

  绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。

• 37、

  企业目标管理的特点主要包括( )。

• 38、

  头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。

• 39、

  诊断性测评的特点有( )。

• 40、

  劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。