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人力资源管理师(二级)
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类别:人力资源管理师(二级)
1、
影响企业人力资源活动的法律因素有( )。
2、
无领导小组讨论包括( )等多种类型。
3、
管理技能开发的基本模式包括( )。
4、
确定薪酬调查的范围,即确定( )。
5、
编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。
6、
根据争议标的不同,劳动争议可划分为( )。
7、
外部培训资源的开发途径包括( )。
8、
以下属于面试中背景性问题的是( )。
9、
综合型的绩效考评方法包括( )。
10、
在制定培训规划时,没计培训方法的途径有( )。
11、
员工素质测评的主要原则包括( )。
12、
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括( )。
13、
以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。
14、
从薪酬调查的( )来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
15、
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
16、
审核关键绩效指标的要点包括( )。
17、
以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )。
18、
对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。
19、
社会就业总量取决于( )。
20、
以下属于劳动安全卫生保护费用的有( )。
21、
劳务派遣单位的职责包括( )。
22、
决策科学化的要求包括( )。
23、
环境优化机制的主要因素包括( )。
24、
员工培训评估时,投资回报率的评估标准包括( )。
25、
德尔菲法所请的专家的来源有( )。
26、
劳动力市场工资指导价位分为( )形式。
27、
( )工资制度属于团队工资制。
28、
以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。
29、
培训前效果评估的内容包括( )。
30、
企业组织结构整合的目的主要在于( )。
31、
关于设计薪酬调查问卷说法正确的是( )。
32、
企业集团的职能机构包括( )。
33、
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括( )。
34、
自我中心效应的具体表现为( )。
35、
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。
36、
属于绩效工资制。
37、
企业人力资源规划的作用包括( )。
38、
工资制度总体设计的前期工作包括( )。
39、
员工素质测评标准体系的横向结构包括( )。
40、
行为描述面试的实质是( )。
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