多项选择

• 1、

  影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

• 2、

  无领导小组讨论包括( )等多种类型。

• 3、

  管理技能开发的基本模式包括( )。

• 4、

  确定薪酬调查的范围，即确定( )。

• 5、

  编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。

• 6、

  根据争议标的不同，劳动争议可划分为( )。

• 7、

  外部培训资源的开发途径包括( )。

• 8、

  以下属于面试中背景性问题的是( )。

• 9、

  综合型的绩效考评方法包括( )。

• 10、

  在制定培训规划时，没计培训方法的途径有( )。

• 11、

  员工素质测评的主要原则包括( )。

• 12、

  在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( )。

• 13、

  以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。

• 14、

  从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

• 15、

  我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。

• 16、

  审核关键绩效指标的要点包括( )。

• 17、

  以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )。

• 18、

  对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。

• 19、

  社会就业总量取决于( )。

• 20、

  以下属于劳动安全卫生保护费用的有( )。

• 21、

  劳务派遣单位的职责包括( )。

• 22、

  决策科学化的要求包括( )。

• 23、

  环境优化机制的主要因素包括( )。

• 24、

  员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括( )。

• 25、

  德尔菲法所请的专家的来源有( )。

• 26、

  劳动力市场工资指导价位分为( )形式。

• 27、

  ( )工资制度属于团队工资制。

• 28、

  以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。

• 29、

  培训前效果评估的内容包括( )。

• 30、

  企业组织结构整合的目的主要在于( )。

• 31、

  关于设计薪酬调查问卷说法正确的是( )。

• 32、

  企业集团的职能机构包括( )。

• 33、

  按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。

• 34、

  自我中心效应的具体表现为( )。

• 35、

  企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。

• 36、

  属于绩效工资制。

• 37、

  企业人力资源规划的作用包括( )。

• 38、

  工资制度总体设计的前期工作包括( )。

• 39、

  员工素质测评标准体系的横向结构包括( )。

• 40、

  行为描述面试的实质是( )。