判断

• 1、

  人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。

• 2、

  确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员

• 3、

  招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。

• 4、

  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性

• 5、

  员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。

• 6、

  绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。

• 7、

  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

• 8、

  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

• 9、

  劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。

• 10、

  职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

• 11、

  探索性调研是一种非正式的调研。

• 12、

  在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。

• 13、

  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

• 14、

  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

• 15、

  绩效管理的效度指的是考核结果反映绩效状况的准确性程度。