多项选择

• 1、

  进行组织信息调研的具体要求有（ ）。

• 2、

  组织设计的内容有（ ）。

• 3、

  下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（ ）。

• 4、

  制定招聘计划的主要依据有（ ）。

• 5、

  一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。

• 6、

  企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。

• 7、

  用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ ）。

• 8、

  培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（ ）。

• 9、

  培训成本包括（ ）。

• 10、

  关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。

• 11、

  能力考评的项目包括（ ）。

• 12、

  对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ ）。

• 13、

  关键事件法的缺点是（ ）。

• 14、

  在薪酬调查时要调查（ ）。

• 15、

  宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。

• 16、

  要素计点法的工作程序包括（ ）。

• 17、

  在薪酬调查时一般选择（ ）。

• 18、

  根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（ ）等形式就是很好的选择。

• 19、

  下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（ ）。

• 20、

  劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（ ）等待遇。