多项选择

• 1、

  劳动经济学的研究方法主要有( )。

• 2、

  应用最普遍的基本工资支付方式有( )。

• 3、

  福利的支付方式大体划分为( )。

• 4、

  无论是何种类型的失业，都给经济增长与社会发展带来负面影响，包括( )。

• 5、

  劳动法基本原则的作用有( )。

• 6、

  经营环境的微观分析主要有( )。

• 7、

  战略控制一般由( )方面的活动组成。

• 8、

  线性规划的模型是由( )构成的。

• 9、

  市场营销计划的控制主要有( )。

• 10、

  一般而言，员工工作满意度来源于( )方面。

• 11、

  影响群体决策的因素有( )。

• 12、

  领导情境理论把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分成( )类型的领导方式。

• 13、

  人力资源费用计划包括人力资源费用的( )等。

• 14、

  衡量岗位研究所阐述的基本原理是否具有科学性，可以从( )等方面进行论述。

• 15、

  在工作岗位调查方法中，作业测时观察的次数根据( )来确定。

• 16、

  按制定方法分类，劳动定额可以分为( )。

• 17、

  对于生产性行业，工作时间统计的作用有( )。

• 18、

  企业员工结构统计包括( )。

• 19、

  企业人员外部招募的不足有( )。

• 20、

  国外的专家认为，招聘广告应当向受众传输( )等方面的信息。

• 21、

  编写公司简介的原则包括( )。

• 22、

  背景调查的内容通常包括应聘者的( )。

• 23、

  管理从其内容或者目标可分为( )。

• 24、

  在岗培训的内容包括( )。

• 25、

  对于大多数小企业而言，如果没有明显的地域限制，对员工的培训采用( )是最好的选择。

• 26、

  晋升培训设计时，任职前训练阶段的目的有( )。

• 27、

  下列关于绩效考评的说法不正确的有( )。

• 28、

  制定起草企业绩效管理制度时，应体现的要求包括( )。

• 29、

  在贯彻绩效管理系统的公开与开放的原则时，需要注意的事项有( )。

• 30、

  下列属于业绩考评的内容有( )。

• 31、

  企业薪酬制度现状的分析的主要内容包括( )。

• 32、

  外部薪酬包括( )。

• 33、

  计时工资制的形式有( )。

• 34、

  下列属于法定福利的有( )。

• 35、

  下列属于企业薪酬管理的基本程序的有( )。

• 36、

  下列关于计时工资制的特点表述正确的有( )。

• 37、

  下列关于雇主的说法正确的有( )。

• 38、

  劳动争议处理制度中，调解的基本特点包括( )。

• 39、

  劳动合同法定条款的内容包括( )。

• 40、

  劳动合同台账种类的确定与记录必须坚持( )的原则。