单项选择题

• 1、

  对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）

• 2、

  某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是（）。

• 3、

  企业文化的自律功能是指（）。

• 4、

  从业人员应该树立的正确理念是（）。

• 5、

  著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”，其意思是（）。

• 6、

  在会上，当你和别人的意见不同时，你通常会（）

• 7、

  下列（）更符合你

• 8、

  如果你刚换了一个新岗位，工作上遇到了许多困难，感到束手无策，你会想（）

• 9、

  对单位领导，你持以下哪一种态度？（）

• 10、

  遇到困难时，你一般会（）。

• 11、

  某小偷，偷窃他人东西被捉，遭到暴打，你的看法是（）。

• 12、

  不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

• 13、

  （）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

• 14、

  人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到（）的重要影响与制约。

• 15、

  （）不属于现代人力资源管理的三大基石。

• 16、

  以下不属于静态的组织设计理论的是（）。

• 17、

  以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

• 18、

  某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动力生产率变动系数为0.0l。运用工

• 19、

  人员晋升计划的最直接的作用就是（）。

• 20、

  （）是人员规划中应解决的核心问题。

• 21、

  转换比率法的目的是将企业的业务转换为对人员的需求，这是一种适合（）。

• 22、

  回归分析法是依据（）对人力资源需求的总量进行预测。

• 23、

  （）的预测比较困难。

• 24、

  强调区分性功能的测评类型是（）。

• 25、

  静态测评的优点是便于（）。

• 26、

  销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

• 27、

  “若顾客向你投诉，你的下属服务质量差，你会怎么做？”这属于（）

• 28、

  面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理？”这是什么类型的面试？（）。

• 29、

  结合我国知识测评实践，提出的知识测评的三个层次，即记忆、理解和（）。

• 30、

  以下哪个不是能力测评的范围？（）

• 31、

  不属于评价中心主要作用的是（）。

• 32、

  无领导小组讨论题目为“一名好的领导者应该具备什么素质？”这是一道（）。

• 33、

  （）作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。

• 34、

  某一物流公司由于业务规模扩张，结合日益增长的销售额，经公司领导班子讨论，拟抢占市场先机，扩大区域占有

• 35、

  小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。

• 36、

  企业制定员工培训规划的基本前提是（）。

• 37、

  （）比较适用于从事科研教学工作人员的考评。

• 38、

  克服分布误差的最佳方法是（）。

• 39、

  在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）。

• 40、

  培训的五大类成果中，（）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

• 41、

  在评估培训效果时，（）更造用调查面窄、以开放式问题为主的调查。

• 42、

  以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

• 43、

  以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

• 44、

  对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）。

• 45、

  将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（）

• 46、

  实施360度考评的程序是（）。①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制定改善绩

• 47、

  以下（）在360度考评中对考评者培训的内容。

• 48、

  基于互联网的360度考评的优势是（）。

• 49、

  以下不是对选拔出的考评者进行培训时的内容的是（）。

• 50、

  具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

• 51、

  适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗

• 52、

  某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平一基础工资（48%）；职务（或岗位）价

• 53、

  在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

• 54、

  可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

• 55、

  薪酬水平低的企业应当注意（）点处的薪酬水平。

• 56、

  工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

• 57、

  工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

• 58、

  以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。

• 59、

  职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

• 60、

  （）属于劳动争议仲裁的原则之一。

• 61、

  我国法律规定集体合同协商代表双方可以委托专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

• 62、

  下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

• 63、

  美国于1978年确立了一部规范政府官员的（）

• 64、

  《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（）

• 65、

  关于“勤勉”的说法中，正确的是（）

• 66、

  关于“职业化”的说法中，正确的是（）

• 67、

  公园里，李女士和张女士分别带着自家的狗散步，突然，两只狗撕打起来，李女士的狗体力不支，最终被张女士的

• 68、

  在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍，你排在后面，估计这班车是上不去了，你着急去上班

• 69、

  如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是（）

• 70、

  某员工下班后总是要晚一会儿才离开，你的看法是他（）

• 71、

  你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相处时会（）。

• 72、

  公司会议上，总经理表扬你工作很努力，但你觉得自己做得还很不够，你认为总经理表扬你是因为（）。

• 73、

  你正在忙于工作，有同事向你请教一个技术问题。你会（）。

• 74、

  如果你去参加会议，会议的内容便你感到很无聊，下列做法，你最可能做事情是（）。

• 75、

  具有取道命令系统的组织结构是（）。

• 76、

  矩阵制组织结构的主要缺点不包括（）。

• 77、

  坚持真理，要求从业人员做到（）

• 78、

  处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。

• 79、

  下列说法中，属于职业禁语的是（）。

• 80、

  职业道德的层次越高，从业人员（）。

• 81、

  符合爱岗敬业要求的是（）。

• 82、

  下列做法中，违背诚实守信要求的是（）。

• 83、

  提高售后服务质量的正确做法有（）。

• 84、

  劳动力市场的制度结构要素有（）。

• 85、

  劳动权保障法的构成为（）。

• 86、

  人力资本投资收益率变化规律是（）。

• 87、

  （）属于组织结构调查的内容。

• 88、

  影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

• 89、

  回归分析法（）。

• 90、

  人力资源供大于求的解决方法有（）.

• 91、

  美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括（）.

• 92、

  企业员工测评工具有（）。

• 93、

  根据测评指标的特点和要求选择适当的测评方法和工具进行测评时，以下对应关系正确的是（）.

• 94、

  员工素质测评的类型主要有（）。

• 95、

  下列属于技射技术特点的是（）。

• 96、

  引起测评结果误差的原因有（）。

• 97、

  培训项目计划包含的层次有（）。

• 98、

  外部培训资源的开发途径有（）。

• 99、

  管理技能的开发模式有（）。

• 100、

  对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。