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人力资源管理师(二级)
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类别:人力资源管理师(二级)
1、
薪酬的货币形式包括( )。
2、
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的( )。
3、
企业薪酬管理应遵循( )。
4、
企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。
5、
工资总额的准确统计为国家( )提供了重要依据。
6、
工资奖金调整的方式包括( )。
7、
一般来说,影响员工工作的数量和质量的主要因素包括( )。
8、
社会福利的内容包括( )。
9、
影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。
10、
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确( )。
11、
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
12、
福利费用包括( )。
13、
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
14、
在福利方面,国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )。
15、
劳动环境指标主要包括( )程度。
16、
核算人工成本的基本指标包括( )。
17、
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。
18、
在薪酬方面,国家的主要政策法规有( )。
19、
属于工作岗位评价的测评指标的有( )。
20、
影响企业支付能力的因素有( )。
21、
内部回报包括( )。
22、
设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如( )。
23、
工作岗位评价的信息来源包括( )。
24、
从业人员劳动报酬包括( )。
25、
外部薪酬包括( )。
26、
日常薪酬管理工作具体包括( )。
27、
工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。
28、
福利管理的主要内容包括( )。
29、
薪酬表现形式包括( )。
30、
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括( )。
31、
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
32、
社会保险包括( )。
33、
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
34、
岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示,其中曲线A与曲线B的关系为()。
35、
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
36、
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
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