多项选择

• 1、

  薪酬的货币形式包括( )。

• 2、

  外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。

• 3、

  企业薪酬管理应遵循( )。

• 4、

  企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

• 5、

  工资总额的准确统计为国家( )提供了重要依据。

• 6、

  工资奖金调整的方式包括( )。

• 7、

  一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括( )。

• 8、

  社会福利的内容包括( )。

• 9、

  影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。

• 10、

  制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。

• 11、

  确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。

• 12、

  福利费用包括( )。

• 13、

  企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

• 14、

  在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )。

• 15、

  劳动环境指标主要包括( )程度。

• 16、

  核算人工成本的基本指标包括( )。

• 17、

  影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。

• 18、

  在薪酬方面，国家的主要政策法规有( )。

• 19、

  属于工作岗位评价的测评指标的有( )。

• 20、

  影响企业支付能力的因素有( )。

• 21、

  内部回报包括( )。

• 22、

  设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如( )。

• 23、

  工作岗位评价的信息来源包括( )。

• 24、

  从业人员劳动报酬包括( )。

• 25、

  外部薪酬包括( )。

• 26、

  日常薪酬管理工作具体包括( )。

• 27、

  工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。

• 28、

  福利管理的主要内容包括( )。

• 29、

  薪酬表现形式包括( )。

• 30、

  外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。

• 31、

  制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。

• 32、

  社会保险包括( )。

• 33、

  企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

• 34、

  岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示，其中曲线A与曲线B的关系为（）。

• 35、

  确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。

• 36、

  确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。