二级人力资源(综合练习)
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1、
人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不
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2、
人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（ ）
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3、
人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（ ）。
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4、
人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（ ）
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5、
人员激励的类型通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜
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6、
激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励
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7、
人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于（ ）
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8、
提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是（ ）
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9、
下面不属于静态的组织设计理论的是（ ）。
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10、
以下不属于员工动态特征的是（ ）。
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11、
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。
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12、
以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。
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13、
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。
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14、
形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（ ）。
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15、
以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ ）。
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16、
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
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17、
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ）
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18、
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的
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19、
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
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20、
人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（ ）
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21、
人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（ ）
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22、
人力资源开发的层次性我国有关普及义务教育的政策规定，政府的义务是提供办学条件，家长或监护人的义务是送
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23、
人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占（ ）
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24、
人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（ ）
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25、
人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（ ）
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26、
岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（ ）
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27、
岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作（ ）
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28、
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（ ）。
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29、
人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
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30、
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（ ）。
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31、
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
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32、
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
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33、
人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫
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34、
人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是（ ）
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35、
校办企业的困惑 N药业有限责任公司是在原N大学制药厂、生化厂的基础上，由N大学、M股份有限公司等合
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36、
南方公司 刘俊曾经是一家国营企业的技术工程师，由于厌烦了国营企业的沉闷气氛，两年前跳槽到一家新创办
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37、
C先生的难题 A校和B校是南京市两所规模相当的高等专科学校。2000年随着全国高等院校一大调整而合
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38、
T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢? 某应用软件公司，现有员工200多人，是本行业有影响力的公司之一
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39、
施女士该怎么办? 施女士年初被提升，干上了她非常喜欢的工作。她的上司钱先生是一位良师益友，对她的工
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40、
是否实施差异性年终奖金制度? A公司是深圳市的一家大型私营企业，想要实施差异性年终奖金制度，奖励超
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41、
提高员工满意度，能否提高企业的绩效 我是一家企业的人力资源总监，最近，我一直在思考一个问题：“提高
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42、
人力资源管理案例分析：如何进行职业生涯规划 我的专业是计算机及应用，2000年7月大学毕业后来深圳
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43、
信息：早晨8点30分，当一般上班族还拎着早点进公司的时候，经营团队早已坐在会议室和董事长铁丁一起开
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44、
某机械工程公司，因业务发展，录用了20名大学毕业生。 【思考问题】 请你为该公司设计一个新员工入职
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45、
促进培训成果的转化需要创造良好的环境，然而，方园公司在接到张某所在的车间准备送张到西安培训的报告后
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46、
在市场的激烈竞争中，企业对员工培训出现了两种情况： 一般比较优秀的企业都有自己的一套培训机制，因为
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47、
某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入
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48、
某企业的价值观和企业的战略如下：联系管理层和股东们的利益，建设一支高新技术水平的员工队伍，鼓励员工
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49、
神州公司是主要从事家用电器生产的企业，2001年由于内外部生产环境的变化，公司决定对员工的工资进行
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50、
深圳市扬帆实业有限公司现有员工1000多人，主要业务是为通讯产品厂家生产配套产品。公司业务发展迅猛，
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51、
某公司一个业务员A按年终考核制度得了“差”，应作辞退处理。人事部主管向高层多次传递了想法和要求，但
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52、
S公司创办于1990年，是一家生产经营交通设备设施的民营企业。发展至今，该公司已由20多人扩充到50
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53、
如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过（ ）时，企业愿
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54、
如果社会经济衰退来临，则（ ）。
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55、
将未来的货币折算为现在为价值的过程是（ ）的过程。
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56、
所谓功能性收入分配是指国民收入在（ ）之间进行的分配。
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57、
下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（ ）。
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58、
往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这
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59、
一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（ ）的风险。
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60、
组织结构设计的参数包括特征因素和（ ）两个类别。
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61、
詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为（ ）类。
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62、
社会知觉是指在社会情境中以（ ）为对象的知觉。
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63、
知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫（ ）。
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64、
下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是（ ）。
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65、
一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。
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66、
基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（ ）。
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67、
具有缴纳保险费义务的人是（ ）。
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68、
18世纪初期，劳动合同从（ ）中独立出来。
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69、
《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过（ ）。
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70、
再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照（ ）与劳动和社会保障部的有关规定执行。
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71、
国家支持劳动者自愿组织起来就业和（ ）实现就业。
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72、
集体合同期限为（ ）。
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73、
《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是（ ）责任。
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74、
我国《劳动法》规定：对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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75、
我国目前实行劳动者每日工作（ ）小时，每周工作（ ）小时的标准工时制度。
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76、
具有正性情绪影响力的人适于从事下述（ ）工作。
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77、
具有较高自控性的个体适合于下述（ ）工作。
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78、
下述关于A型人格者叙述正确的是（ ）。
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79、
在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于（ ）。
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80、
某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量
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81、
导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术
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82、
（ ）是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。
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83、
（ ）是为被保险人的利益投保社会保险的主体。
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84、
在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为（ ）。
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85、
影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括（ ）。
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86、
上大学的直接成本包括（ ）。
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87、
关于功能性收入分配的代表性理论主要有（ ）。
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88、
依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于（ ）。
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89、
“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即神经质、乐群性、责任心和（ ）。
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90、
与个人决策相比，群体决策（ ）。
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91、
麦克里兰认为，人的需要主要包括（ ）。
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92、
目标管理的要素有（ ）。
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93、
参谋具有（ ）。
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94、
下列护卫型说法正确的是（ ）。
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95、
直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约（ ）。
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96、
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。
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97、
常见的激发外部动机的激励方式包括（ ）。
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98、
下列绩效评价说法正确的是（ ）。
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99、
人力资源规划的目标包括（ ）。
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100、
人员招聘的原则有（ ）。
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101、
交替排序法的缺点有（ ）。
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102、
员工的哪些因素会影响薪酬水平?
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103、
只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（ ）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调
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104、
职业生涯规划中所运用的程序包括（ ）。
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105、
为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?
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106、
除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行（ ）的处分。
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107、
下列哪几项属于员工流失的隐含成本?
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108、
社会保险法律关系的主体包括（ ）。
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109、
法律规范的渊源即它的存在形式，包括（ ）。
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110、
国家的就业方针是（ ）。
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111、
特殊的就业群体有（ ）。
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112、
近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机
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113、
近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机
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114、
近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机
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115、
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近
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116、
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近
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117、
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近
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118、
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近
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119、
李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策
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120、
李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策
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121、
李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策
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122、
王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不
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123、
王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不
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124、
王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不
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125、
王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不
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126、
王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不
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127、
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
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128、
对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。
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129、
（）不属于人力资源管理开发的手段。
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130、
下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（）。
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131、
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）
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132、
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
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133、
（）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
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134、
下列哪项不属于人员配置的主要原理（）
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135、
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。
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136、
下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是（）
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137、
我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款
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138、
劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
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139、
在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。
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140、
列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。
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141、
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
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142、
人力资本投资支出包括（）。
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143、
（）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
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144、
常见的定价方法包括（）。
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145、
团体劳动争议的特点主要包括（）。
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146、
面试的实施技巧有（）。
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147、
（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
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148、
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合
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149、
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。
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150、
（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
