劳动关系管理

• 1、

  劳动者实际劳动给付的对象是（）。

• 2、

  被派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。

• 3、

  劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是（

• 4、

  劳动力市场工资指导价位分为（）。

• 5、

  总工程师对本单位的安全生产负（）。

• 6、

  按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

• 7、

  群众性是（）的特点。

• 8、

  在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。

• 9、

  "谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。

• 10、

  劳动争议仲裁的申诉时效为（）。

• 11、

  劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

• 12、

  劳动安全卫生保护费用不包括（）。

• 13、

  派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。

• 14、

  企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。

• 15、

  劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。

• 16、

  关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（）。

• 17、

  （）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

• 18、

  工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

• 19、

  工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）日内予以书面答复。

• 20、

  下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。

• 21、

  若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。

• 22、

  属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。

• 23、

  在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申诉人发出书面通知。

• 24、

  下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。

• 25、

  劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。

• 26、

  用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。

• 27、

  劳动工作场所的优化不包括（）。

• 28、

  职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

• 29、

  劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。

• 30、

  劳动争议仲裁申请和受理时，被诉人收到申诉副本后，应在（）内提交答辩书和证据。

• 31、

  在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没"关系"的实际劳动关系。

• 32、

  工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。

• 33、

  以下关于调解意见书说法错误的是（），

• 34、

  劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的；

• 35、

  根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本小得少于（）万元。

• 36、

  在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

• 37、

  以下关于劳务派遣说法错误的是（）。

• 38、

  以下关于劳动争议的说法正确的是（），

• 39、

  劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。

• 40、

  下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。

• 41、

  劳动法律关系的现实基础是（）。

• 42、

  劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务的，可处以（）以下的罚款。

• 43、

  劳务派遣单位违反劳务派遣规定，责令改正，逾期不改者，可处以（）罚款。

• 44、

  争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。

• 45、

  有关仲裁庭制度表述错误的是（）。

• 46、

  劳动争议仲裁的制度不包括（）。

• 47、

  处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）

• 48、

  关于劳务派遣管理表述错误的是（）。（2014年新增）

• 49、

  用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年

• 50、

  劳务派遣机构是（）的主体之一。

• 51、

  关于劳动关系表述错误的是（）。

• 52、

  劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）

• 53、

  工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

• 54、

  关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。

• 55、

  劳动争议的解决机制不包括（）。

• 56、

  劳务关系特征不包括（）。

• 57、

  仲裁时效期间为（）。

• 58、

  按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

• 59、

  调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。

• 60、

  劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。

• 61、

  劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

• 62、

  被申请人收到仲裁申诉书副本后，应在（）日内提交答辩书。

• 63、

  仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。

• 64、

  反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。

• 65、

  劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）

• 66、

  劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（）。

• 67、

  下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

• 68、

  中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。

• 69、

  关于工资集体协商代表表述错误的是（）。

• 70、

  调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。

• 71、

  劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。

• 72、

  （）是对于具体的劳动争议案件，能以自己的名义作为本案当事人提请仲裁请求或被请求的资格。

• 73、

  下列参加仲裁活动表述错误的是（）。

• 74、

  关于调解协议书表述正确的是（）。

• 75、

  调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束。

• 76、

  仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。

• 77、

  工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（

• 78、

  处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）

• 79、

  仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（）。

• 80、

  对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。

• 81、

  劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）

• 82、

  对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

• 83、

  在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。（2011年5月二级真题）

• 84、

  劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）

• 85、

  仲裁员应当回避的情况不包括（）。

• 86、

  劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

• 87、

  工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）

• 88、

  当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011年11月二级真题）

• 89、

  工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。（20

• 90、

  企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。

• 91、

  工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）

• 92、

  企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

• 93、

  劳动关系所反映的是一种特定的（）。

• 94、

  劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

• 95、

  制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

• 96、

  工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（）。

• 97、

  对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在（）日内一并告知申请人需要补正的全部材

• 98、

  以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）

• 99、

  按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。

• 100、

  下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。

• 101、

  被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

• 102、

  在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。（2011年11月二级真题）

• 103、

  团体劳动争议应自决定受理的_______日内结束，延期最长不得超过______日。（）

• 104、

  在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

• 105、

  雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。

• 106、

  下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

• 107、

  仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

• 108、

  （）不属于劳动争议的标的。

• 109、

  劳动争议调解委员会主任由（）担任。

• 110、

  劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。（2011年11月二级真题）

• 111、

  劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。

• 112、

  下列关于裁决书的说法错误的是（）。

• 113、

  工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

• 114、

  职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

• 115、

  以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

• 116、

  下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。（2012年5月、2011年5月二级真题）

• 117、

  在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

• 118、

  （）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。（2011年5月二级真题）

• 119、

  支付令是人民法院依照（）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的

• 120、

  劳动关系具有（）的特点。

• 121、

  劳动关系自（）建立。

• 122、

  劳动组织优化不包括（）的合理组织。

• 123、

  劳动争议仲裁的时效期间为（）。

• 124、

  从职业活动内在的道德准则看，"审慎"的根本含义是（）

• 125、

  我国社会主义职业道德的准则是（）

• 126、

  职业化的核心是（）

• 127、

  "通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上

• 128、

  世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说，践行这一标准

• 129、

  劳务派遣现象出现的原因是（）。

• 130、

  关于劳务派遣单位，说法正确的是（）。

• 131、

  工资集体协商的内容包括（）。

• 132、

  工资指导线有（）三条线。

• 133、

  按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。

• 134、

  劳动争议处理的原则是（）。

• 135、

  调解具有（）的特点。

• 136、

  劳动争议仲裁的原则是（）。

• 137、

  履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。

• 138、

  进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任。

• 139、

  工资集体协商双方享有平等的（）。

• 140、

  制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。

• 141、

  营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（）。

• 142、

  劳动安全卫生管理制度的种类包括（）。

• 143、

  被派遣劳动者的接受单位的职责包括（）。

• 144、

  （）属于工资集体协商的内容。

• 145、

  不同地区工资指导价位的差异受到（）=

• 146、

  伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）等因素的制约。

• 147、

  事实劳动关系的成因为（）。

• 148、

  劳务派遣单位的职责包括（）。

• 149、

  以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。

• 150、

  工资指导线包括（）。