职业培训的主要形式有（ ）。

A:就业前培训 B:就业中培训 C:劳动预备制度 D:再就业培训 E:创业培训

下列各项属于职业培训机构的有( )。

A:技工学校 B:就业训练中心 C:综合培训基地及集团 D:社会力量办学,企业职工培训中心 E:高等院校

M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训,企业规章制度培训,企业物质文化培训,参观企业生产经营全过程,工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识;新知识,新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段,培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：(1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效;(2)书面调查受训者在培训后的工作数量,质量有无改进和提高;(3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现;(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。

M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的( )。

A:计划阶段 B:学习阶段 C:评估阶段 D:培训实施阶段

职业培训的内容包括：（）

A:基础知识 B:辅助知识 C:实训知识 D:技能知识

职业培训的形式主要有（）。

A:就业交流 B:就业前培训 C:劳动预备制培训 D:再就业培训 E:创业培训

下列属于职业培训形式的是( )。

A:就业前培训 B:定期培训 C:不定期培训 D:长期培训

职业培训教材的特点是（）。

A:实用性原则 B:专家行为原则 C:充分体现职业岗位活动 D:充分体现职业培训教学活动 E:充分体现直观性、灵活性

团队建设对职业培训的意义是（）

A:保证培训任务的完成、提高工作业绩 B:满足个人心理需要 C:降低职业培训工作的成本 D:使管理层有时间进行战略性的思考 E:提高决策速度、增加决策准确度

团队建设对职业培训的意义是（）。

A:保证培训任务的完成、提高工作绩效 B:满足个人心理需要 C:降低职业培训工作的成本 D:使管理层有时间进行战略性的思考 E:提高决策速度和决策的准确性