2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。请回答下列1-2题。

有关本案中森林大酒店与小毛所签劳动合同的效力的下列评论，正确的是：

A:森林大酒店与小毛所签的该劳动合同无效 B:森林大酒店与小毛所签的该劳动合同有效 C:森林大酒店与小毛所签的该劳动合同部分无效 D:以上评论都不正确

麦克,汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好,有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助,启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克,汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是( )。

A:麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型 B:麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型 C:麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型 D:麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型

麦克,汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好,有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助,启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型分析麦克,汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是( )。

A:麦克属于自主独立型，汉斯属于技术／职能型，白文莉属于管理能力型 B:麦克属于技术／职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型 C:麦克属于自主独立型，汉斯属于技术／职能型，白文莉属于安全稳定型 D:麦克属于技术／职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于安全稳定型

麦克弗森撑杆的作用是（）

A:防止汽车左右摆动； B:提供减振器的减振作用； C:它用来定位弹簧和固定悬架的位置； D:减缓左右振动的差异

麦克弗森悬架的部件有（）

A:倾斜杆 B:稳定杆 C:交叉杆 D:螺旋弹簧

关于麦克弗森撑杆式悬架系统，正确的描述有（）

A:基于三角形结构 B:包含上控制臂衬套 C:包含撑杆轴 D:包含上球结

以下哪些为调整采用麦克弗森悬架式车辆的主销后倾角和车辆外倾角的方法（）。

A:加减垫片方式； B:调整撑杆底部的凸轮螺柱 C:更换控制臂 D:在撑杆上端安装处调整

装设撑杆应该符合下列要求（）

A:角深大于3米的角杆装设撑杆 B:撑杆的距高比为0.6，引留撑杆不得小于0.5 C:撑杆装设方向应该在角杆内角平分线上 D:角深小于3米的角杆装设撑杆

撑杆装设方向规定为（）的内角。

A:角杆撑杆平分转弯 B:角杆线条平分转弯 C:撑杆线条平分转弯 D:电杆线条平分转弯

弗洛伊德与艾里克森人格发展阶段论的差别在于( )

A:弗洛伊德强调本我的作用，而艾里克森更强调超越的力量 B:弗洛伊德认为人的本性是恶的，而艾里克森认为人的本性是善的 C:弗洛伊德强调生物因素对人格的影响，而艾里克森注重社会和文化因素的作用 D:关于人格发展阶段，弗洛伊德提出了五个阶段，而艾里克森提出八阶段理论