持票人未依据规定期限提示付款的，付款人的票据责任解除。（ ）

依据《支付结算方法》的规定，未经中国人民银行批准的非银行金融机构和其他单位不得作为中 介机构经营支付结算业务。（ ）

出票人在填制票据时，必需以中文和阿拉伯数码同时记载票据金额，二者不一样时，以中文记载 金额为准。（ ）

法人和其他单位在票据和结算凭证上的签章，为该法人或单位的公章或财务专用章，加上其法定 代表人或者其授权的代理入的签名或盖章。（ ）

持有单位卡的信用卡用户不能向单位卡账户交存现金，但可以从单位卡账户中支取现金。（ ）

注明“现金”字样的银行本票不得背书转让。（ ）

挂失止付不是票据丢失后实行的必经措施，是一种短暂的预防措施，最终要申请公示催告或提起 一般诉讼。（ ）

张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海，张 某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的恳求， 饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时， 人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必需交齐后3年的培育费1200元，然后才给办理调动手 续。”张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除 合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店依据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人 员至少应服务5年……”的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭 店续签3年的劳动合同，假如张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训 费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求赐予公正处理。 要求：依据上述资料，回答小题：

下列选项中，符合劳动合同终止情形的是（ ）。

A:劳动合同期满的 B:女职工在产期的 C:劳动者达到法定退休年龄的 D:在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海，张 某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的恳求， 饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时， 人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必需交齐后3年的培育费1200元，然后才给办理调动手 续。”张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除 合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店依据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人 员至少应服务5年……”的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭 店续签3年的劳动合同，假如张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训 费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求赐予公正处理。 要求：依据上述资料，回答小题：

下列关于张某劳动仲裁的管辖地问题，说法正确的是（ ）。

A:张某必需向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁 B:张某必需向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁 C:张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁 D:假如饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖

张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海，张 某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的恳求， 饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时， 人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必需交齐后3年的培育费1200元，然后才给办理调动手 续。”张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除 合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店依据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人 员至少应服务5年……”的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭 店续签3年的劳动合同，假如张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训 费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求赐予公正处理。 要求：依据上述资料，回答小题：

下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点是（ ）。

A:人事部负责人要求合同期限持续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费 B:人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续 C:人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续 D:人事部负责人依据《饭店员工须知》的要求执行，其做法符合规定