人才评价激励是社会工作专业人才队伍建设的重点，《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》从（）方面提出了具体要求。

A:建立健全社会工作专业人才评价制度 B:做好社会工作专业人才薪酬保障工作 C:建立社会工作专业人才表彰奖励制度 D:做好社会工作专业人才就业保障工作 E:做好社会工作专业人才教育培训工作

信息资源管理具体业务工作等活动的行政信息资源管理专业人员，主要包括（）

A:人力资源管理专业人才 B:信息技术专业人才 C:财务管理专业人才 D:信息管理专业人才 E:行政管理专业人才

私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和利益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。
上述推理基于以下哪项假设______

A:国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高 B:现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多 C:国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多 D:国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利

私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众利利益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。 上述推理基于以下哪项假设

A:国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高 B:现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多 C:国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多 D:国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利

私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和利益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。 上述推理基于以下哪项假设

A:国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高 B:现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多 C:国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多 D:国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利

私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和利益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。
上述推理基于以下哪项假设______

A:国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高 B:现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多 C:国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多 D:国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利

私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和利益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。
上述推理基于以下哪项假设______

A:国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高 B:现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多 C:国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多 D:国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利