某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手,一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性,公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间,不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪,加多少，老板和员工心里都没底。

该公司薪酬管理的主要问题有( )。

A:薪酬没有体现不同职位之间的差距 B:薪酬随意性大，没有统一的政策 C:员工之间薪酬水平差距不大 D:薪酬水平没有参考市场水平

中国公民郝某就职于国内某会计师事务所。2010年除薪金收入外，其他收入情况如下： 1)1月将新的1套公寓住房出租，租期半年，一次性收取租金3000元，7月将该套公寓以市场价出售，扣除购房成本及相关交易税费后所得50000元。 2)为某报社财经专栏撰稿，该稿件以连载形式刊登，8月刊登3次，9月刊登2次，每次收入600元。 3)11月为一家培训机构授课2次，每次收入1000元。 4)担任甲公司独立董事，取得董事津贴20000元。 已知：财产转让所得，劳务报酬所得适用的个人所得税税率均为20%，个人出租住房所得适用的个人所得税税率为10%。

郝某缴纳个人所得税的下列计算中，正确的是( )。

A:出租公寓收入应缴纳的个人所得税税额=3000x(1-20%)x10%=240元 B:出售公寓收入应缴纳的个人所得税税额=50000x20%=10000元 C:董事津贴应缴纳的个人所得税税额=20000x(1-20%)x20%=3200元 D:授课收入应缴纳的个人所得税税额=(2000-800)x20%=240元

影响个人之间出现收入差距的原因有（）。

A:正规教育的数量和质量 B:个人能力 C:在职培训 D:企业在行业中的地位 E:家庭背景

两种产品在两个人之间的分配，能被称为的条件为（）

A:不使某个人受损失就不能使另一个人受益 B:个人都处在其消费契约曲线上 C:个人都处在他们的效用可能性曲线上 D:包括以上所有条件

（）是指个人与个人之间的传播。

A:人际传播 B:个人传播 C:组织传播 D:大众传播

不属于影响个人之间出现收入差距的原因有( )。

A:企业在行业中的地位 B:个人能力 C:在职培训 D:正规教育的数量和质量

下列属于影响个人之间出现收入差距的原因的是( )。

A:企业在行业中的地位 B:个人能力 C:在职培训 D:正规教育的数量和质量 E:家庭背景

道德是一定社会、一定阶级调节（ ），个人与社会、个人与自然之间各种关系行为规范的总和。

A:人与人之间 B:人与法之间 C:人与道德之间 D:人与职业之间

( )是指个人之间相互以货币或实物提供的信用。

A:消费信用 B:个人信用 C:民间信用 D:相互信用