有五个不同职业人群的冠心病患病率资料，若比较职业不同患病率是否相同。

图示对比不同职监人群的冠心病患病率的高低，应绘制

A:普通线图 B:直方图 C:直条图 D:圆图 E:散点图

有五个不同职业人群的冠心病患病率资料，若比较职业不同患病率是否相同。

比较不同职业人群的冠心病患病率的假设检验，应计算的统计量为

A:t B:u C:F D:X2 E:P

某房地产开发公司购买一宗土地进行住宅开发，地价为1200万元，一次性付清。预计建设期为两年，第一年建设投资800万元，第二年建设投资1200万元。住宅总建筑面积为15000m，预计平均售价为4000元/m。销售计划为：建设期每年分别预售房屋的20%，现房销售期两年分别销售房屋的30%，销售税费等占销售收入的10%，基准收益率为10%（地价发生于年初，其余现金流量发生在年末）。

净现值法与内部收益率法的区别主要表现在( )。

A:经济意义不同 B:在多个互斥项目排序时会得出不同结论 C:对再投资利润率的假定不同 D:考虑了资金的时间价值

有五个不同职业人群的冠心病患病率资料，若比较不同职业人群的冠心病患病率是否相同

若图示对比不同职业人群的冠心病患病率的高低，应绘制

A:普通线图 B:直条图 C:直方图 D:圆图 E:散点图

有5个不同职业人群的冠心病患病率资料，若比较不同职业人群的冠心病患病率是否相同。

比较不同职业人群的冠心病患病率的假设检验，应计算的统计量为

A:t B: C:F D: E:P

通过控制层面选择梯度场和射频脉冲来完成MR图像层面和层厚的选择。在完成了层面选择后还必须进行层面内的空间定位编码。层面内的空间定位编码包括频率编码和相位编码。频率编码让来自不同位置的MR信号包含有不同的频率，采集到混杂有不同频率的MR信号后，通过傅里叶变换才能解码出不同频率的MR信号，而不同的频率代表不同的位置。在前后方向上施加了频率编码梯度场后，经傅里叶转换的MR信号仅完成了前后方向的空间信息编码，必须对左右方向的空间信息进行相位编码，才能完成层面内的二维定位。

频率编码是通过施加梯度场，使不同位置磁矢量的（）不同而进行编码定位

A:频率 B:相位 C:权重 D:大小 E:层厚

(二)某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上:　　负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸、吃零食)的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也是一笑置之…… 　　负责行政管理工作的王副总，管理温和，讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员意见，稳步推进。不过，有时候他会给人留下处事不够干练的印象。 　　负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时话语不多，口头禅是“我没意见……”，去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽留下来。 　　赵董事和钱董事认为，“从资历、性格及处事稳重性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适，再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上反对:“不不不，我不这样认为!公司要生存发展，市场第一!没有市场就什么都没有，我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说:“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我们……”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。 　　最后，大家形成的共识是:张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题:到时候，他会不会又要辞职呢?

该公司采用的这种内部招聘方法称为()。

A:内部人推荐法 B:管理层指定法 C:校园招聘法 D:猎头公司招聘法

两个或多个率比较时，以下哪些情况不是率标准化的适用条件（　）

A:总率不同，内部构成同 B:总率同，内部构成不同 C:总率同，内部构成也同 D:总率不同，内部构成也不同 E:总率不同

两个或多个率比较时，以下哪些情况不是率标准化的适用条件（）。

A:总率不同，内部构成同 B:总率同，内部构成不同 C:总率同，内部构成也同 D:总率不同，内部构成也不同 E:总率不同