某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8％，销售人员年均离职率为6％，文职人员年均离职率为4％，中层与基层人员年均离职率为3％，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10％，销售人员要增加15％，而生产及维修工人要增加5％，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。

关于明年的人员补充规划，正确的是( )。

A:中层与基层管理人员需要补充2人 B:销售人员需要补充4人 C:文职人员需要补充5人 D:生产维修人员补充111人

某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8％，销售人员年均离职率为6％，文职人员年均离职率为4％，中层与基层人员年均离职率为3％，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10％，销售人员要增加15％，而生产及维修工人要增加5％，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。

小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是( )。

A:10年后组织人员的总需求 B:现有人员数量 C:1年后人员的留任比率 D:5年后可能离职人员数量

　　某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员,销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员,销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 　　根据以上资料，回答下列问题：

该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是( )。

A:人员核查法 B:马尔可夫模型法 C:关键事件法 D:管理人员接续计划法

内部质量管理体系审核的依据是

A:质量管理体系标准 B:质量管理体系运行情况 C:合同评审 D:人员能力评价报告 E:质量管理体系的记录

对于质量管理体系的要求来说，组织应确保他们具备一定能力的人员是（）

A:与质量管理体系过程有关人员（包括合同工） B:与质量管理体系过程有关人员（不包括合同工） C:与所有管理体系有关的人员 D:从事影响产品质量工作的人员

HSE管理体系适用如下哪些人员和设施范围？（）

A:国际部注册员工 B:不包括承包商、甲方代表 C:国际业务从业人员、承包商及拥有、管理的设施与船舶 D:不包括海上作业

可以执行环境管理体系内部审计的人员包括（），这些人员必须胜任审计工作。

A:所有员工 B:环境管理代表， C:组织选择的第三方 D:组织内部人员 E:最高管理层

凡作为管理体系组成部分发给实验室人员的所有文件，在发布之前应由授权人员审查并批准使用。应（）

A:建立识别管理体系中文件当前的修订状态 B:分发的控制清单 C:等效的文件控制程序 D:防止使用无效和（或）作废的文件

以下属于能源管理体系关键人员的有（）

A:能源管理体系管理者代表 B:锅炉操作人员 C:产品及工艺设计人员 D:文件管理人员