某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是( )。

A:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

根据《药品不良反应报告和监测管理办法》

是指药品不良反应的发现,报告,评价和控制的过程

A:药品不良反应 B:严重药品不良反应 C:药品群体不良事件 D:药品不良反应报告和监测 E:药品重点监测

五年内，应报告该药品的

根据《药品不良反应报告和监测管理办法》，新药监测期内的国产药品应当报告该药品的

A:已知的药品不良反应 B:常见的药品不良反应 C:罕见的药品不良反应 D:所有的药品不良反应 E:新的和严重的药品不良反应

五年内，应报告该药品的

根据《药品不良反应报告和监测管理办法》，不属于新药监测的其他国产药品应当报告该药品的

A:已知的药品不良反应 B:常见的药品不良反应 C:罕见的药品不良反应 D:所有的药品不良反应 E:新的和严重的药品不良反应

掌握药品不良反应监测报告制度及其有关内容

国家对药品不良反应实行以下何种报告制度

A:报告制度、严重或罕见的药品不良反应随时报告 B:定期报告制度、对严重或罕见的药品不良反应可越级报告 C:逐级报告制度、对严重或罕见的药品不良反应随时报告 D:定时报告制度、对严重或罕见的药品不良反应随时报告 E:逐级、定期报告制度、严重或罕见的药品不良反应须随时报告，必要时可以越级报告

掌握药品不良反应监测报告制度及其有关内容

上市5年以内的药品不良反应报告范围是哪个

A:疗效和不良反应 B:新的不良反应 C:严重不良反应 D:报告该药品引起的所有可疑不良反应 E:罕见不良反应

信用报告为下列情况的，可以认定信用等级为C级（）

A:账户状态显示为冻结 B:贷记卡发卡机构数为“6”及以上 C:贷记卡“最近24个月还款状态记录”中历史最高记录为“2”（贷记卡连续未还最低还款额2次），且只出现了1次 D:申请人的信用报告中无信用交易记录

测评与选拔结果报告的基础形式是（）

A:等级报告 B:评语报告 C:个人报告 D:分数报告

先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性，缺点是看不出具体优缺点的报告形式是（）

A:分项报告 B:综合报告 C:分数报告 D:等级报告.

检验人员在20℃和煮沸后闻水样的臭，尝水样的味，并用适当的词句描述其特性，臭和味的强度等级按下列何答案报告（）

A:6个等级报告 B:5个等级报告 C:4个等级报告 D:3个等级报告 E:8个等级报告