杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上,女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是( )。

A:向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 B:向人民法院提起诉讼 C:向劳动行政部门举报 D:向人民调解委员会投诉

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

经济学家甲指出的歧视现象属于( )。

A:职业歧视 B:员工歧视 C:统计性歧视 D:工资歧视

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

经济学家甲指出的歧视现象属于( )。

A:职业歧视 B:工资歧视 C:统计性歧视 D:员工歧视

患者女，40岁。慢性精神分裂症患者，服氯氮平治疗，病情稳定，存部分自知力，一直能坚持工作。此次患者前来门诊诉受到周围人的歧视，自己也觉得是精神病患者，低人一等，感到自卑。不愿继续服药，不愿去单位上班，也不愿与人交往。

患者目前的治疗方案，不恰当的是

A:继续服用氯氮平 B:合并抗抑郁药物 C:考虑到氯氮平不良反应较大，换用喹硫平治疗 D:合并心理治疗 E:加强社会支持

《艾滋病防治条例》中的不歧视规定的内容不包括

A:任何单位和个人不得歧视疑似艾滋病病毒感染者及其家属 B:艾滋病病毒感染者及其家属享有的婚姻,就业,就医,入学等合法权益受法律保护 C:任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者及其家属 D:艾滋病病人及其家属享有的婚姻,就业,就医,入学等合法权益受法律保护 E:任何单位和个人不得歧视艾滋病病人及其家属

一级价格歧视也称为( )。

A:完全价格歧视 B:不完全价格歧视 C:批量作价 D:主体作价

第一类价格歧视也称为( )。

A:批量作价 B:不完全价格歧视 C:完全价格歧视 D:主体作价

价格歧视也称为差别定价，是指垄断企业为获取更大的利润，对同一产品规定不同价格。下列关于价格歧视的表述正确的有( )。

A:二级价格歧视下所有的消费者剩余都被垄断者占有了 B:一级价格歧视是指按不同价格出售不同单位产量，但每个购买相同数量的购买者支付的价格相同，也称为批量作价，垄断厂商侵蚀了一部分消费者剩余 C:三级价格歧视建立在不同的需求价格弹性的基础上 D:企业实行价格歧视的基本原则是不同市场上的边际收益相等并等于边际成本 E:实行价格歧视的条件之一是必须有可能根据不同的需求价格弹性划分出两组或两组以上的不同购买者

第一类价格歧视也称为( )。

A:批量作价 B:不完全价格歧视 C:完全价格歧视 D:主体作价