H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管,研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资,补贴,福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类,技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历,职称,学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪,考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

H公司的基本工资应采取（ ）。

A:职位工资制 B:技能工资制 C:能力工资制 D:效益工资

经单位内部考核评定，中级电工王某具有从事高级电工工作的能力，所以该单位决定对其执行高级电工的工资等级，该单位对王某执行的薪酬类型是( )工资制。

A:结构 B:谈判 C:岗位等级 D:职能等级

多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。

A:综合工资制 B:分解工资制 C:多因素工资制 D:多类型工资制

职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。

A:个人工作能力 B:个人职位高低 C:职能等级 D:职位调整变动

以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）

A:职能型工资制 B:职位型工资制 C:年资型工资制 D:多元型工资制

工资等级系数

职务等级工资制

根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?（　）

A:技术等级工资制 B:职务等级工资制 C:结构工资制 D:多元化工资制度

根据职工所在岗位及岗位内部工作性质，技术复杂程度划分等级、确定职工工资的制度叫做（）。

A:等级工资制 B:结构工资制 C:岗位工资制 D:变动工资制

在下列费用中，应列入建安工程直接费中相应等级的日工资单价的有( )。

A:生产工人劳动保护费 B:生产工人辅助工资 C:生产工人退休工资 D:职工福利费 E:生产职工教育经费