人员任用的正确程序为（）。

A:考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整 B:确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整 C:考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整 D:确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整

公务员的考核重点考核的是公务员的工作能力。

（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

A:能力考核 B:态度考核 C:业绩考核 D:绩效考核

考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（）

A:态度考核 B:智能考核 C:业绩考核 D:能力考核

三级公共考核应包括（）。

A:理论知识考试 B:专业能力考核 C:面试 D:理论知识考试和专业能力考核

绩效考核的内容不包括（）。

A:业绩考核 B:态度考核 C:学历考核 D:能力考核

技能考核应，着重检查被考核人的（）。

A:业务技能 B:实际操作能力 C:业务技能和实际操作能力 D:应变能力

绩效考核通常从（）方面进行测评。

A:业绩考核 B:能力考核 C:态度考核 D:质量考核 E:潜力测评。

人员任用的正确程序为______。

A:考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整 B:确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整 C:考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整 D:确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整