某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为"优秀员工","合格员工"和"不合格员工"三类，将员工的岗位考核也分为"优秀绩效","合格绩效"和"不合格绩效"三类。通常三类员工的比例分别为10%,85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。请根据上述材料回答以下问题：

在绩效评价中容易出现的问题有( )。

A:晕轮效应 B:趋中倾向 C:盲点效应 D:主观效应

病历摘要：患者男性， 38岁，进行性上腹痛6小时来急诊。体检：腹软，上腹部轻压痛，无反跳痛

应紧急行哪些检查？

A:腹部平片 B:腹部B 超 C:血清淀粉酶 D:心电图 E:血常规 F:上消化道钡餐

结合材料回答问题： 　　材料1 　　1980年8月，__会见意大利记者奥琳娜、法拉奇。法拉奇问：“__上的毛__像，是否要永远保留下去？”__回答说：“永远要保留下去。过去毛__像” 　　★★太多，到处★★，并不是一种严肃的事情，也并不能表明对毛__的尊重。”__又说：“毛__一生中大部分时间是做了非常好的事情的，他多次从危机中把党和国家挽救过来，没有毛__，至少我们中国人民还要在__中摸索更长的时间。毛__最伟大的功绩是把马列主义的原理同中国革命的实际结合起来，指出了中国夺取革命胜利的道路、应该说，在六十年代以前或五十年代后期以前，他的许多思想给我们带来了胜利，他提出的一些根本的原理是非常正确的。” 　　摘自《__文选》第2卷材料2 　　2013年1月5日，__在新进中央委员会的委员、候补委员学习贯彻党的十八大精神研讨班开班式上发表重要讲话。他强调指出，我们党领导人民进行社会主义建设，有改革开放前和改革开放后两个时期，这是两个相互联系又有重大区别的时期，虽然这两个历史时期在进行社会主义建设的思想指导、方针政策、实际工作上有很大差别，但两者决不是彼此割裂的，更不是根本对立的，不能用改革开放后的历史时期否定改革开放前的历史时期，也不能用改革开放前的历史时期否定改革开放后的历史时期。要坚持实事求是的思想路线，分清主流和支流，坚持真理，修正错误，发扬经验，吸取教训，在这上基础上把党和人民事业继续推向前进。 　　摘自《人民日报》（2013年1月6日）

1980年，__为什么强调__上的毛__像“永远要保留下去”？

____指出，我们党领导人民进行社会主义建设，有改革开放前和改革开放后两个历史时期，这是两个相互联系又有重大区别的时期，但本质上都是我们党领导人民进行社会主义建设的实践探索。 　　中国特色社会主义是在改革开放新时期开创的，但也是在新中国已经建立起社会主义基本制度、并进行了20多年建设的基础上开创的。虽然这两个历史时期在进行社会主义建设的思想指导、方针政策、实际工作上有很大差别，但两者决不是彼此割裂的，更不是根本对立的。不能用改革开放后的历史时期否定改革开放前的历史时期，也不能用改革开放前的历史时期否定改革开放后的历史时期。

在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）

A:公司级绩效评价 B:部门级绩效评价 C:个人评价 D:团队绩效评价 E:关键事件绩效评价

对旅客应做到“三要、四心、五主动”。“三要”是指接待旅客要文明礼貌，处理问题要实事求是以及（）。

A:解答问事要耐心细致 B:接受意见要谦虚谨慎 C:纠正违章要态度和蔼 D:解决困难要积极主动

八届九中全会上，__强调要恢复实事求是的优良传统，号召大兴（）之风。

A:实事求是 B:调查研究 C:艰苦奋斗

解放思想和实事求是的关系是

A:解放思想是实事求是的内在要求和前提 B:实事求是是解放思想的内在要求和前提 C:实事求是是解放思想的目的和归宿 D:解放思想和实事求是在本质上是一致的

解放思想和实事求是的关系是：

A:解放思想是实事求是的内在要求和前提 B:实事求是是解放思想的内在要求和前提 C:实事求是是解放思想的目的和归宿 D:解放思想和实事求是在本质上一致的