某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是( )。

A:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

根据《医疗机构药事管理规定》

负责采购供应医疗机构临床使用的药品的是

A:药学部门 B:医疗机构制剂室 C:医疗机构药师 D:医疗机构执业医师 E:药事管理与药物治疗委员会

根据《医疗机构药事管理规定》

负责制定药品处方集和基本用药供应目录的是

A:药学部门 B:医疗机构制剂室 C:医疗机构药师 D:医疗机构执业医师 E:药事管理与药物治疗委员会

根据《医疗机构药品监督管理办法（试行）》

医疗机构未经批准向其他医疗机构提供本单位配制的制剂的，可处

A:2倍以上5倍以下的罚款 B:1倍以上5倍以下的罚款 C:1倍以上3倍以下的罚款 D:2倍以下的罚款，但是最高不超过3万元 E:1倍以下的罚款，但是最高不超过2万元

根据《医疗机构药品监督管理办法（试行）》

医疗机构擅自使用其他医疗机构配制的制剂的，可处

A:2倍以上5倍以下的罚款 B:1倍以上5倍以下的罚款 C:1倍以上3倍以下的罚款 D:2倍以下的罚款，但是最高不超过3万元 E:1倍以下的罚款，但是最高不超过2万元

根据《医疗机构药事管理规定》

负责采购供应医疗机构临床使用的药品的是

A:药学部门 B:医疗机构制剂室 C:医疗机构药师 D:医疗机构执业医师 E:药事管理与药物治疗委员会

《医疗机构从业人员行为规范》的执行和实施情况，应列入

A:医疗机构校验管理和医务人员年度考核 B:定期考核和医德考评 C:医疗机构等级评审 D:医务人员职称晋升、评先评优的重要依据 E:以上都对